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年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时成都富士康招聘、18.7元/小时，相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其成都富士康招聘雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳成都富士康招聘动者福利待遇等。

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法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日成都富士康招聘制就业劳动者第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

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确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方成都富士康招聘面与全日制就业人员之间的差异。

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月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样吗？劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新成都富士康招聘劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。

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劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力成都富士康招聘租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，成都富士康招聘要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

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劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现成都富士康招聘了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行年薪通常为2-3万派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期成都富士康招聘后拒绝与其续签。

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劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣：由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等转移派成都富士康招聘遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工成都富士康招聘，将其雇主身份转移至派遣公司企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

其目的是减少企业固定员工，增强企业成都富士康招聘面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时成都富士康招聘产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才晚间派遣：用人单位利成都富士康招聘用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣：。

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