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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于劳务派遣郑州富士康人才网暂行规定超比例怎么办和劳务派遣员工比例不得超过多少的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览:
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《劳务派遣暂行规定》第二十八条:用工单位在本规定施行前使用被派郑州富士康人才网遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和郑州富士康人才网劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。
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用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案劳务派遣人员比例劳务派遣人郑州富士康人才网员不得超过用工总量的10%依据我国相关法律规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格郑州富士康人才网控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同郑州富士康人才网法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%怎么办人社部2014年1月下发《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格郑州富士康人才网控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。
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但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求用工单位可采取措施在2016年之前将派遣郑州富士康人才网人数降低到10%以下
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劳务派遣用工比例规定不超10%,超过怎么处罚如果超过10%的比例,超过之后就不能再使用劳务派遣用工方式,企业必须把比例降低至10%以下后才可以使用劳务派遣郑州富士康人才网用工企业用劳务派遣工是不是不能超过总人数的10%,如果超过了呢?
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用工单位使用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%,如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款《劳务派遣暂行规定》第郑州富士康人才网二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。
但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合郑州富士康人才网同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。
用工单位未将郑州富士康人才网本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处郑州富士康人才网违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,郑州富士康人才网对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
解读:为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,最大限度郑州富士康人才网地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响,《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期,即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐郑州富士康人才网步降至规定比例。
但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求《暂行规定》明确,用工单位拟使用被派遣劳动者郑州富士康人才网的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
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但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华郑州富士康人才网人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2 年后的,可以依法继续履行至期限届满 用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部郑州富士康人才网门备案。
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