1、为什么富士康的招聘门槛越来越高?这背后的原因是什么?
富士康的招聘门槛越来越高,而这背后是因为每年都有大量的毕业生出现。人们常常很困惑。我不知道什么样的工作适合我,富士康的薪水很理想。他们选择挑战自我,所以现在富士康的门槛越来越高。
现在工人越来越多,每个人都想找到一份更理想的工作。而富士康也有一定的知名度,成为了他们**的选择。另外,这家工厂包吃住,不用花额外的钱,月薪就变成了自己的全部收入。大量工人倾向于选择相对稳定的工作,而富士康的大部分工作都是相对稳定的。因此,为了解决就业少的问题,只能提高门槛。许多工作对工人有一定的年龄要求。如果超过年龄,就没有办法进入富士康。 为什么说富士康恐怖。
在富士康,岗位不同,学历要求也不同。虽然很多本科毕业生进入富士康,但他们并不在流水线上工作。他们倾向于做研发工作,比流水线工作更难。学历要求也会更高,大量**毕业生通过校招进入富士康。所以大家也需要分清作品的内容。如果只是一些很简单的工作,对学历的要求还是不高的。
虽然中国呈现老龄化现象,但90后已经进入职场,成为社会生产的中坚力量。他们精力充沛,可以快速学习。如果他们进入工厂,他们不会被拒绝。因此,在某种程度上,它对一些年长且未受过教育的员工非常不友好。因为富士康的工作强度比较高,面试官也很担心大家的身体会受到影响,所以只能降低相关的年龄要求。
2、为什么富士康经常招人
富士康是一家民营企业,目的是为了盈利。无论是哪个民营企业,待遇和福利都是与工作能力和价值成正比的。能力越大,越有利可图。每个人都必须给企业带来比自己付出的更多的劳动福利,这样企业才能从剩余价值中获得更多的收益。
虽然一次可以招到足够多的人,但很快就会有很多人离开,还得重新招人。所以**长期保持招聘,每天招聘员工。
2、有的中介会招人,会有佣金,所以很多个人或机构喜欢帮富士康招人富士康一年四季都招工吗。
在一些中介或者网络上,经常会有个人招富士康员工。这些人有的是内部员工,有的是专门帮富士康招人赚钱的。他们甚至形成了产业链,引人的佣金也不低。我家有个村民为富士康招人发了财。因为富士康是大公司,比较有名气,不缺生意。只要努力工作,加班加点,就能赚到一些钱,比其他公司要好。招聘负责人会这样说服工人。一方面不仅收取富士康的介绍费,另一方面也可以向求职者收取介绍费。
一些黑心中介甚至直接给员工发工资,这样他们就可以从他们身上扣除一些工资,赚更多的钱。总之,富士康招聘已经形成了一个长期存在的产业链。建议求职者直接到富士康招聘中心面试,无需支付中介费。 为什么富士康一直在招人。
无论如何,富士康对于农民工来说是一个劳动密集型产业。无休止的加班,单调的生活,封闭的环境,都不适合年轻人的长远发展。选择富士康只能作为短期考虑。