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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给郑州富士康最新招聘信息大家带来的是关于劳务派遣公司如何收费和劳务派遣公司劳务费的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、劳务派遣收费标准
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2、劳务公司郑州富士康最新招聘信息派遣工人怎么收费 3、劳务派遣服务费收费标准劳务派遣收费标准法律分析:劳动派遣的费用主要包括以下几项:管理费(按月收)、以及保险费(按月收)、招聘费其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费郑州富士康最新招聘信息标准皆不一样。
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现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用:1、劳动派遣管理费用要看人数而定,来确定收费平均收费在每人100-100元左右2、劳郑州富士康最新招聘信息动派遣费用当中的保险费,也是按人数来定收费标准的,平均每人收费在40~50元。
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以上两项劳务派遣收费都是按月来收的,劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的一般分为普工招聘、专以上郑州富士康最新招聘信息学历招聘以及猎头招聘三种,普式招聘费:在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘一般按其员工年薪的百分比来计算。
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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五郑州富士康最新招聘信息十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗郑州富士康最新招聘信息位等情况。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向郑州富士康最新招聘信息其按月支付报酬。
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法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度郑州富士康最新招聘信息最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》 。
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第三十条 用人单位应当按照劳动合郑州富士康最新招聘信息同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列郑州富士康最新招聘信息标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬郑州富士康最新招聘信息;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳务派遣服务费收费标准【法律分析】(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月具体的收费标准是公司根据企业郑州富士康最新招聘信息需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。
郑州富士康最新招聘信息保障):1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费200-350元每人;2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。
350-550元每人;3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费450-700元每人郑州富士康最新招聘信息(三)社保代理服务收费标准:劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。郑州富士康最新招聘信息
用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与被派遣劳动郑州富士康最新招聘信息者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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