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2、请问劳务派遣是属于正式工还是合同工? 3、合同工和劳务派遣区别劳务派遣和合同工有什么区别劳务派遣和合同工的区别是:1、概念不同:劳动派遣一般是指,劳务派遣单位与成都富士康被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
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合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人;2、建成都富士康立劳动关系的对象不同《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当成都富士康载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应成都富士康当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬请问劳务派遣是属于正式工还是合同工?。
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劳务派遣的话是属于合同工如果说是单位上的话,一般正式员工的话都是成都富士康有编制的合同工和劳务派遣区别劳动合同工与劳务派遣的区别在以下方面:第一,合同签订的主体不一样劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司,而合同工的签订主体是工作单位。
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第二,签订合同的成都富士康时间长短不同劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同第三,劳动者岗位不同合同工任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。成都富士康
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第四,是否能够签订非全日制合同方面劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者第五,在无工作期间的待遇不同劳动合同劳动者成都富士康在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
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【法律依据】《劳动成都富士康合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及成都富士康违反协议的责任。
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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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