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2、劳务派遣员工要交社保吗 3、劳务派遣公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗? 4、劳务派遣公司可以代缴社保吗 5、劳务派遣员工可以不交社保的吗深圳富士康招募中心6、公司开的工资条显示社保公积金都已扣除,但查询后发现劳务派遣公司未缴纳,劳务派遣这样做违法吗
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劳务派遣工的五险一金没有交,应该是哪方负责(用人单位还是派遣)?社保深圳富士康招募中心一般来讲是劳务派遣公司负责缴纳,用工单位是和劳务派遣公司协议劳务派遣员工要交社保吗是的,劳务派遣工一定要交社保劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳,一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。
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如果派遣公司不好办理社保的,由用工单位进行代办理【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的深圳富士康招募中心规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴深圳富士康招募中心纳社会保险费劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
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劳务派遣公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?深圳富士康招募中心被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系在劳务派遣法律关系中,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。
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如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的法律分析根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中但不管如何约定,劳务派遣深圳富士康招募中心单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
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员工在转为派遣的,也是需要缴交社保,毕竟派遣人员是在公司上班,公司也是有责任的,只是员工深圳富士康招募中心的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生,公司一样要承担责任如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给用人单位的,由用人单位支付劳务费给劳务公司,员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系,社保产生的问深圳富士康招募中心题,自然是劳务公司承担了。
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只要是中国境内企业,就要符合劳动合法、社会保险法的要求,都需要为员工缴纳社保,但是在劳务派遣的模式下,派遣公司是作为用人单位的,派遣公司应当为员工深圳富士康招募中心缴纳社保,作为用工单位的你们,在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。
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法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单深圳富士康招募中心位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期深圳富士康招募中心限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议劳务派遣公司可以代缴社保吗被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
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《中华人民共和国劳动法》 第十七条 【职深圳富士康招募中心工权益保护与职业教育】公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。
公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质《中华人民共和国深圳富士康招募中心社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人深圳富士康招募中心单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费公司开的工资条显示社保公积深圳富士康招募中心金都已扣除,但查询后发现劳务派遣公司未缴纳,劳务派遣这样做违法吗
单就“劳务派遣”服务来说,派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费例如:A公司有20名员工,和B劳务派遣公司合作以派遣的方式深圳富士康招募中心用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月,那么,A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费(因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务深圳富士康招募中心的)。
这1600元就是劳务派遣公司的利润劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工,假如某员工管500名派遣员工,那么以80元/月/人的服务费来计深圳富士康招募中心算,他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以,劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的:用人单位省力、省心、省钱,劳务派遣公司也获得了合法的利润您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不深圳富士康招募中心存在的,有以下几个原因:第一,用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的(当然前提是必须合法,比如要符合当地的最低工资标准,要依法缴纳社保等福利,等等,否则,劳务派遣方式下,劳动者和劳深圳富士康招募中心务派遣公司签订劳动合同,出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人,所以,劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的),劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准,每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行深圳富士康招募中心了。
当然,劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务,建议用人单位以市场价格雇佣劳动者,还会帮助用人单位制定薪酬体系第二,按照一般操作程序,每个月给员工发工资前,劳务派遣公司都会把计算好的当月员深圳富士康招募中心工的工资表(包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等)发给用人单位负责人确认,负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。
劳务派遣深圳富士康招募中心公司代发完员工的工资后,每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条有了这双层监督,劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的,否则,换成你是用人单位,劳务派遣公司又收你的服务费,又从中赚差额,你同意么?呵呵深圳富士康招募中心。
第三,劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理,有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工,所以对于劳务派遣公司来说,用人单位的人员流动越大,自己的工作量就越大,成本也就越大,所以用人单位的工资深圳富士康招募中心高对于劳务派遣公司来说是好事,因为可以减少人员流动,因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
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