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请问电信的劳务派遣工,工作是否有年限???有没有前途???观澜富士康正式工招聘劳务派遣工都是钻法律的空子,没有合法的依据,法律有规定同工同酬现在的很多人才市场都有官方背景,而且是打擦边球营业说不定那天国家劳动部门说取消就取消了,所以没有人能保证会不会再续签。
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至于前途看你自已的想法,如果你想签定相对固定的合同,就是和电信公司签正式劳动合同那是很难的,电信是大型国企进人要有指标才行,而且大国企的劳动合同也分几类,当然你有硬关系那是另一回观澜富士康正式工招聘事了要是你愿意学点东西还是可以的,毕竟大企业有技术可学,有培训安排,而且吃苦受累是有你的,高薪红利是没你的,你要有思想准备。
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电信公司劳务派遣是怎么回事电信公司为逃避劳动合同法和达到观澜富士康正式工招聘提高劳动生产率而精心设计的一个局,还美其名曰“规范用工”,从而达到偷梁换柱的目的但我们实质是跟电信公司签订的劳动合同,人事档案及管理都在电信公司的事实用工!变成了“人才交流中心”的人了。
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中国电信派遣制员工转正问题中国电信派遣制员工根本不能转正国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期观澜富士康正式工招聘通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。
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总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征扩展资料:《劳动合同法》第66条规观澜富士康正式工招聘定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个观澜富士康正式工招聘月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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”参考资料来源:百度百科-中国电信集团有限公司
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首先,加班应该是有加班费的偶尔的加一次班为了公司我们可以忍受,但是长期的加观澜富士康正式工招聘班是不可以的按合同说话,如果企业不补偿,直接找劳动仲裁部门就可以的感谢您阅读本篇对电信公司劳务派遣员工中山市的详细介绍,如果你对电信劳务工和外包员工还不够了解,想进一步学习关于电信公司劳务派遣员工中山观澜富士康正式工招聘市的知识,可以在本站首页搜素你想知道的! 。