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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到劳务派遣资质好办吗时有很多细节是需要注意的你知道劳务派遣资质难办成都富士康招募中心吗？今天就让小编跟你们说说吧！ 本文目录一览： 1、劳务输出资质怎么办理？ 2、劳务派遣资质如何办理。

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3、劳务派遣许可证如何办理成都富士康招募中心4、劳务派遣证怎么办理？好办吗？劳务输出资质怎么办理？一、劳务派遣资质办理需要出具的材料(一)劳务派遣经营许可申请书；(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；(三)公司章程以及验成都富士康招募中心资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

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(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；(五)法定代表人的身份证明；(六)劳务派遣管理制度，成都富士康招募中心包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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二、申请资质办理的地点根据《劳务派遣行政成都富士康招募中心许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可三、注册资本《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币200万元。

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综上，劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，需要出具一定的材料，注册资本则需要200万元人民币以上，对于要申请办理劳务派遣的公司劳务派遣资质如何办理办理成都富士康招募中心劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障成都富士康招募中心局，自接到申请之日起20日内进行审核；对符合条件的，核发资质证书。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二成都富士康招募中心）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

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（四）法律、行政法规规定的其他条件法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五成都富士康招募中心十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

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（四成都富士康招募中心）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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劳务派遣成都富士康招募中心许可证如何办理劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在成都富士康招募中心地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。

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未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）成都富士康招募中心注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应成都富士康招募中心当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相成都富士康招募中心适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工成都富士康招募中心单位签订的劳务派遣协议样本。

许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者成都富士康招募中心在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

第十条　成都富士康招募中心许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十一条　许可机关决成都富士康招募中心定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。

根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是成都富士康招募中心否准予行政许可的决定20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可成都富士康招募中心的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请成都富士康招募中心行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十四条　《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项《劳务派遣经营许可证》分为正本、副成都富士康招募中心本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理劳务派遣证成都富士康招募中心怎么办理？好办吗？一、劳务派遣资质办理条件1、企业注册资金最少200万，需要出具验资报告，老企业可以出审计报告或者财务证明;

2、规范的制度体系，符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;3、固定的办公成都富士康招募中心场所;4.相应的劳务派遣统计软件二、办理劳务派遣资质证书流程：1、劳务派遣机构首先具备法人资格后，再按照有关规定到所在地税务部门进行税务登记。

2、开办劳务派遣组织，主办单位按隶属关系经过劳动局和社会保成都富士康招募中心障局等主管部门审核3、向市劳动局和社会保障局提出申请4、市劳动局和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核对符合条件的，核发《资质证书》三、劳务派遣资质办理材料：。

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