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最近有很多小伙伴咨询关于收到劳务派遣服务发票怎么做分录的问题,小编结合多年的经验整理出来一些收到劳务派遣郑州富士康最新招聘信息服务费发票会计分录对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、收到劳务发票,如何做会计分录?谢谢!。
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2、劳务派遣公司账务处理(会计分录)郑州富士康最新招聘信息3、劳务派遣费计入什么科目 4、劳务费会计分录怎么做? 5、我先打钱到劳务派遣代发工资,然后劳务派遣给我开发票怎么做会计分录? 6、公司开具了劳务发郑州富士康最新招聘信息票,怎样做会计分录?
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收到劳务发票,如何做会计分录?谢谢!劳务费发票入账:借:管理费用—临时工工时费(属于行政后勤管理部门聘请的)制造费用—临时工工时费(属于生产车间为生产商郑州富士康最新招聘信息品而聘请的与生产相关的劳务支出)在建工程—(用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算发票当中)
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贷:银行存款/库存现金如果一次性支付的金额较大,比如5万,纳税人就不是个人,而郑州富士康最新招聘信息是个人的劳务提供者!要交纳个人所得税—具体是劳务报酬分录“借:工程施工 贷:银行存款”,显示这部分劳务收入已经确认为工程成本,没有作为收入的扣除,也就是没有“扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业郑州富士康最新招聘信息额”。
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当然施工单位因为收入、产值、业绩的需要,通常这样操作,以合同标的全额作为收入“然后拿这发票去抵扣了我司的工程款税金,实际缴纳税金就少了”,显然不再因为给建设方开具发票而重复缴纳分郑州富士康最新招聘信息包工程的税金扩展资料:工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:
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1、从适用法律角度郑州富士康最新招聘信息来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬签订劳动合同的员工,郑州富士康最新招聘信息享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。
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2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁郑州富士康最新招聘信息止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。
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3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理郑州富士康最新招聘信息费用”、“销售费用”等科目核算4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所郑州富士康最新招聘信息得税。
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两种支出的计税方式完全不同参考资料:百度百科——劳务发票
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劳务派遣公司账务处理(会计分录)劳务派遣公司,主要是中介服务,日常会计主要是核郑州富士康最新招聘信息算业务收入、主营业务成本(支出)、管理费用用到的科目主要有:1、与资产负债表有关的主要有:现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资(或应付职工薪酬)、应交税费、实收资本、未分配利润。
还郑州富士康最新招聘信息有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目2 、与利润表有关的主要有:主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及郑州富士康最新招聘信息附加等科目。
主要账务处理:1、收到用工单位转来的工资借:现金(银行存款) 贷:其他应收款(其他应付款)2、代发工资支付借:其他应收款(其他应付款)贷:现金(银行存款)3、收到劳务费,开具发票借:银行存郑州富士康最新招聘信息款贷:主营业务收入
4、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保和住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬(薪金、社保、住房公积金)5、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬(薪金)贷:库存现金6、其他应付款郑州富士康最新招聘信息(个人承担的社保和公积金、应交税费、缴纳社保和公积金)
借:应付职工薪酬(社保、住房公积金、 其他应付款——个人承担的社保和公积金)贷:银行存款7、计提营业税和附加税费借:营业税金及附加贷:应交税费(营郑州富士康最新招聘信息业税、城建税、教育费附加)扩展资料:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于郑州富士康最新招聘信息劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘郑州富士康最新招聘信息网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则:1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词郑州富士康最新招聘信息并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以生产线承包为郑州富士康最新招聘信息特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用郑州富士康最新招聘信息工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策3、拒绝垫郑州富士康最新招聘信息付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用一旦派遣公司不能坚郑州富士康最新招聘信息持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险4、受益归责《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错郑州富士康最新招聘信息的,承担相应的补充责任。
”“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担参考资料郑州富士康最新招聘信息:劳务派遣-百度百科劳务派遣费计入什么科目
劳务派遣方劳务派遣费收入,应该按劳务派遣的的金额计入企业的主营业务收入,一般分录如下:借:应收账款--XX公司贷:主营业务收入应交税费--应交增值税而接受劳务郑州富士康最新招聘信息派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入:
借:管理费用(或销售、营业费用)--劳务费贷:应付账款--XX公司拓展资料:会计分录会计分录亦称“记账公式”简称“分录”它根据复式记账原理的要求,对每笔经郑州富士康最新招聘信息济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录会计分录是指对某项经济业务事项标明其应借应贷账户及其金额的分录,简称分录。
分录三要素:账户的名称,即会计科目;记账方向的符号,即借方或贷方;记录的金额会计分郑州富士康最新招聘信息录分为简单会计分录和复合会计分录简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录,即一借一贷的会计分录;复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录,即一借多贷、一贷多借、多郑州富士康最新招聘信息借多贷的会计分录。
复合分录是由简单分录合并组成的,但是,不能将没有相互联系的简单分录合并相加成多借多贷的会计分录换言之,不同类型的经济业务不能简单地合并反映,发生不同类型经济业务必须逐项加以反映和记录郑州富士康最新招聘信息劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务郑州富士康最新招聘信息费会计分录怎么做?劳务费可以计入管理费用科目,具体的做账分录如下:1、收到劳务费收入借:现金(或银行存款)贷:其他业务收入(或主营业务收入)2、发生的劳务费支出借:其他业务支出(或主营业务成本)贷:银郑州富士康最新招聘信息行存款(或应付工资等)
3、提税金借:其他业务支出(或主营业务税金及附加)贷:应交税金--营业税、城建税贷:其他应交款--教育费附加我先打钱到劳务派遣代发工资,然后劳务派遣给我开发票怎么做会计分录?先打郑州富士康最新招聘信息钱到劳务派遣公司,分录为:
借:预付账款 xx贷:银行存款 xx收到劳务派遣开的发票,应进劳务费,分录为:借:劳务费 xx贷:预付账款 xx公司开具了劳务发票,怎样做会计分录?劳务费会计分录:1.收到劳郑州富士康最新招聘信息务费收入
借:现金(或银行存款) 贷:其他业务收入(或主营业务收入)2.发生的劳务费支出借:其他业务支出(或主营业务成本) 贷:银行存款(或应付工资等)3.提税金借:其他业务支出(或主营业务税金及附加)郑州富士康最新招聘信息贷:应交税金--营业税、城建税。
贷:其他应交款--教育费附加4.结转税金借:本年利润 贷:其他业务支出(或主营业务税金及附加)拓展资料:劳务发票简介另外开具劳务发票时应携带以下资料:1.劳务发票开具郑州富士康最新招聘信息申请单2.税务登记证副本及经办人身份证。
3.临时工的身份证复印件4.支付工资清单劳务发票指服务业统一发票务的应税项目一栏写明的是“提供劳动”个人到税务机关开具劳务发票,是个人主动到税务机关纳税同时税务郑州富士康最新招聘信息机关给予开具发票,凭发票就可到支付单位领取报酬。
而单位到税务机关开具劳务发票,也是帮付出劳务的个人来开票,纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人支付给个人的劳务,因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票郑州富士康最新招聘信息,实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体,因为这个独立体不是公司或个体户,所以需要代开发票。
此时,地税部门可能一同征缴其个人所得税个人需要开具发票的,可以向国税局申请代开,按照3%征收率开具发票郑州富士康最新招聘信息,并缴纳增值税,缴纳地税局征收的附加税如城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加等,缴纳地税局征收的个人所得税。
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