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今天给各位分享中国电信安徽分公司劳务派遣的知识,其中也会对上海电信劳务派遣进行解释,如果能碰巧解决你现在成都富士康招聘网面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览:
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1、电信公司劳务派遣是怎么回事 2、成都富士康招聘网电信分公司直接招聘的人是否为劳务派遣而非正式工? 3、请问安徽电信的劳务派遣员工能有机会转为和电信直接签合同的正式工吗?、 4、劳务派遣用工单位中国电信在我合同与老派遣成都富士康招聘网单位未满, 有从新把我卖给其它劳务派遣单位重新签合同合法吗?
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电信公司劳务派遣是怎么回事电信公司为逃避劳动合同法和达到提高劳动生产率而精心设计的一个局,还美其名曰“规范用工”,从成都富士康招聘网而达到偷梁换柱的目的但我们实质是跟电信公司签订的劳动合同,人事档案及管理都在电信公司的事实用工!变成了“人才交流中心”的人了。
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电信分公司直接招聘的人是否为劳务派遣而非正式成都富士康招聘网工?主要看从事的岗位了假如是号百、ICT部门、前台、营业厅、10000号话务员、客户经理、社区经理等基本都是劳务派遣的假如是网维或者工程建设中心倒是有可能是正式员工的。
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现在电信编成都富士康招聘网制卡的比较紧,所以一般带编的只面向校园招聘,社招进来的80%是派遣的,而且一般编制的都是由省公司直接面试的,当然也不能排除大牛靠技术应聘的那种楼主进来就是同事了,欢迎啊~请问安徽电信的劳务派遣员工能有成都富士康招聘网机会转为和电信直接签合同的正式工吗?、
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有的..一般一开始签定的是2年合同是吧.我打个比方.你被某某派遣公司派遣到电信某某部门做某职业..2年后.根据你实际的工作效果.比如做成都富士康招聘网的好之类的.那么会跟你续签合同..这个时候就有一点可能转正.当然就2年的工作还是不足以转正的.一般来说都是要有一段的工作经验...还有就是看你自己的工作能力和跟领导的关系来说的..
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有些事就不用我说太明白.你可以理解到的.是吧.是可以的.是需要时间和你自己做出的努力的!劳务派遣用工单位中国电信在我合同与老派遣单位未满, 有从新把我卖给其它劳务派遣单位重新签合同合法吗?电信----成都富士康招聘网----永远的黑奴
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不知是我们前世做错了什么,还是今生得罪了什么人,这也许只有上苍知道苍天为什么对我们这样的不公平中国电信作为世界500强企业的上市国企,在外人眼中应该是一块令人成都富士康招聘网羡慕,垂涎三尺裹着乳白奶油的大蛋糕,但他们并不知道这块蛋糕已经发酵变质了。
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我们这些在电信最基层的一线员工10多年来一直以电信为家,以电信为荣,把人生最美好的青春和最宝贵的时间成都富士康招聘网奉献给了电信企业,以最低的用工成本为电信创造了极为可观的企业效益,直至现在还能完全胜任自己的工作我们的付出却无法得到安徽安庆的认可,连最基本的人文关怀都没有,这时才知道安徽安庆根本没有把我们当成是电信成都富士康招聘网企业的员工,只是把我们当牛马一样使唤,当做奴隶无情的压榨和剥削。
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我们除了感到愤怒之余,也产生了困惑为什么我们把人生最美好的青春贡献了中国电信,为什么安徽安庆为了规避《劳动成都富士康招聘网合同法》,就要狠心地抛弃我们呢?2005年,安徽安庆为了降低用工成本,避免直接用人可能带来的种种不确定风险,钻着《劳动合同法》“聘用单位不用人,用工单位无合同”的空子来规避与我们签订无固定期限的劳动合成都富士康招聘网同,将我们这些一直在电信持续工作了十多年的员工逆向划转给劳务派遣公司。
当时,我们曾要求电信公司为我们签无固定期劳动合同,我们的提议遭到电信公司的一票否决记得2005年,我们到省电信公司反映情况,一个人成都富士康招聘网力资源部的领导当时说了一句让人惊奇的话:我们电信公司有的是钱,只要你们能有本事要得到 ,我们就给,对于你们要求签订无固定期限的劳动合同,门都没有。
在电信内部,劳务派遣工绝不可能进入领导班子,最高只能担成都富士康招聘网任部门负责人(班长,农村支局长之类)在一些内部会议和内部招聘中,也明确规定了只有合同制工(正式工)才可以参加会议和竞聘我们这些所谓的“劳务派遣工”永远都不是电信的员工,只有在有营销任务时,才给我们看成成都富士康招聘网电信员工。
哎~~,为了就业,我们在心酸和无奈中强迫自己继续留在电信承受着屈辱和压迫,拿着电信最低层工资(至少比正式工少2/3)交的是当地最低的养老保险(交的是个人部分,电信那部分都没帮我们交),没有补成都富士康招聘网充医疗保险和住房公积金,但我们心中依然编织着对未来美好的蓝图:希望有一天能成为企业的主人(正式工)。
美好的愿望即将成为泡影,满腔热血换来的只是一片空白今天,安徽安庆又一次采取一哄二骗三恐吓的手段将我们成都富士康招聘网2005年之前的工龄清零,彻底的把我们踢出电信大门这就是中国电信所谓 “以人为本,效益至上”的企业文化吗?安徽安庆的这种行为,严重侵犯了我们的合法权益。
现在我们已人老菊黄了,而且大多是城市户口,要地没成都富士康招聘网地,要住房没住房,要退休金没退休金,如果我们就这样被安徽安庆 “和谐”了,那我们以后的生活怎么办?电信是不会花那些钱给我们的收入分配不公让我们倍感受歧视,而社会保险和福利待遇不平等也是我们心中“永远的成都富士康招聘网痛”,何来谈同工同酬。
绝大多数沉默者也许会说如果对现状不满,可以到好点的地方去,20年代初,如果革命家都有这种想法,选择逃避来避开当时的状况,革命会成功吗?所以我认为逃避是一种消极的做法毕竟我们在电信成都富士康招聘网工作了10多年,对电信还是有感情的,不能说走就走,我们要留下来努力去改变现状。
我们不会再沉默了,不愿再做奴隶了,为了捍卫自身的合法权益,为了在安徽安庆更有体面的劳动和更有尊严的生活,我们站了出来,我们成都富士康招聘网甘愿当一回被电信称之为的“刁民”《劳动合同法》第十四条规定:一个劳动者在一用人单位连续工作满十年的;如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
今天安徽安庆却成都富士康招聘网以经济补偿为由想把我们事实在电信连续工作十年以上的工龄清零来规避与我们签订无固定期限劳动合同,这合法吗?第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实成都富士康招聘网意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2005年我们是被逼迫与劳务派遣公司签劳务派遣合同的,当时如果不签,就滚蛋,我们就没有工作,怕丢了这个乞讨的饭碗,也就失去了经济,拿什么来养家糊口《劳动合同法》第六成都富士康招聘网十六条规定:劳务派遣工只适应于临时性、辅助性、替代性的岗位。
我们在电信企业工作了十多年,我们都是长期的在一个岗位上从事一种工作这已背离了法律规定的‘临时性、辅助性、替代性’范围,是一种违法行为况且我们成都富士康招聘网先与电信企业形成劳动关系在先,属电信企业的员工,电信将我们作派遣工应用是不合法的。
《劳动合同法》第82条第2款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同成都富士康招聘网之日起向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第十四条,第二十六条,第六十六条,第82条的规定 。
我们真诚期待安徽安庆公司:一:盼望安徽省电信公司能结束非法使用派遣工的行为,废除我们与派遣公司签订成都富士康招聘网的非法协议二:盼望安徽省电信公司履行其法定义务,04年前进电信公司(这次要签经济补金协议的员工)的员工,与其订立无固定期限的劳动合同。
根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定,依法按时足额缴交住房公成都富士康招聘网积金是用人单位的法定义务,与国务院《社会保险费征缴暂行条例》相比,两个条例颁布主体相同、法律地位相当,故从属性上看,住房公积金与养老、医疗、失业、工伤、生育等5项社会保险同样具有强制性。
《住房公积金管成都富士康招聘网理条例》第二条规定,住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
《中华成都富士康招聘网人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣公司是劳动法上的用人单位,劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系,应当履行用人单位对劳动者的义务因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳住房公积金成都富士康招聘网。
2005年以前我们与电信公司又已经有了无可否认的事实劳动关系,这是谁也抹不掉的事可直到今日,电信公司还没为我们缴纳住房公积金我们相信:网政为民,问计于民安徽安庆公司已经把我们这个被电信遗忘的弱势群体成都富士康招聘网逼上了悬崖,我们已走投无路了,被电信遗忘的弱势群体在绝望中恳请得到媒体的关注和寻求社会各界的支持。
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