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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到劳务派遣服务管理手册时有很多细节是需要注意的你知道劳务派遣服龙华富士康直招务操作实务手册?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、求一份企业调整劳务派遣用工方案。
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用人单位: 派遣单位:× × × × 劳务有限公司 (以下简称甲方) (以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合 作龙华富士康直招关系。
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甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致,就劳务派遣事宜签 订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务龙华富士康直招派遣的方式派往甲方(具体人数另 约定)。
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二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定派遣的劳务人员一经确定,龙华富士康直招甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章, 作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同; 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员 名单》,并须经龙华富士康直招双方签字、盖章认可。
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劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方 应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止 或解除劳动合同手续,甲方应龙华富士康直招依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性 职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按《劳动合同法》 的有关规定继续履龙华富士康直招行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬; 2、劳务派遣龙华富士康直招人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。
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乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户 内; 3、甲方应做好劳务派遣人员的龙华富士康直招工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工 资、各项社会保险费足额发放和缴纳;14、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按 期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日龙华富士康直招起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务 (一) 必须按照劳动法的规定合法规范用工, 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位, 监督、检查、考核劳龙华富士康直招务派遣人员完成工作的情况; (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: 1、在试用期内不符合甲方工作要求的; 2、严重违反甲方劳动纪律、规龙华富士康直招章制度的; 3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的; 4、被依法追究刑事责任的。
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(三) 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康, 并根据甲方的要求提供健康证龙华富士康直招明, 体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排; (四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前 35 个工作日 书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用,经龙华富士康直招甲、乙双方商定后, 由乙方负责办理有关手续; (五) 因社保费用为提前申报, 故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 (如 遇休息日及节假日应相应提前一日); (六)确定和调整劳务派遣人员龙华富士康直招的劳务报酬标准; (七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任, 由 甲方按照劳动法相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任; (九)对劳务派遣人员龙华富士康直招的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、 应 注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家龙华富士康直招规定 的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务 (一)乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为 乙方和劳务派遣人龙华富士康直招员签定劳动合同的其中一项条款; (二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;2
(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及 劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订龙华富士康直招劳动合同,并且提供给甲方备案; (四)负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案; (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条 款停止派遣并退回乙方的劳龙华富士康直招务人员, 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响; (六) 劳务派遣人员发生工作事故的, 乙方接到甲方通知后, 按相关保险条例妥善处理,龙华富士康直招并负责办理申报和理赔事宜; (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔, 甲方提供必要的协助; (八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、龙华富士康直招遵纪 情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务; (九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理, 因个龙华富士康直招人原因需要提前结束服务期的,应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办 理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理 六、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括: 1、龙华富士康直招劳务派遣人员的劳务报酬; 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; 3、劳务派遣的服务管理费用; (二)费用的标准: 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲龙华富士康直招方; 2、不参加社会保险的实习生的_____万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性 划入乙方指定银行账户; 3、劳务派遣服务管理费标准: ①每人每月_______元; ②按职工工资总额的____龙华富士康直招_% 收取。
(三)支付方式和支付时间:3甲方于每月 10 日前将(二)项中 1、2、3 款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方 (其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国龙华富士康直招家及×× ×市的政策调整, 双方也应依法及时调整; 劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按 1 个月计算) 。
七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月龙华富士康直招评、季评及年 度考核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休 息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病龙华富士康直招防治的法律法规,预防工伤事故的发生; 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及 时通知乙方乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配 合。龙华富士康直招
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承 担用人单位的义务,并按有关规定执行; 3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由 甲方支龙华富士康直招付,乙方负责办理; 4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方 按月支付。
九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年,自_______年____月____日起,至____龙华富士康直招___年____月____日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解 决。
十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事龙华富士康直招宜,由双方协商解决经双方协 商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力 2、本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都 应提前一个月书面通知对方,龙华富士康直招并协商解决。
合同终止后, 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的, 则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续 3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经龙华富士康直招济赔偿4十一、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交____方所在地法院 解决。
十二、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效甲方(盖章):乙方(盖章):法定代表人/授权人签龙华富士康直招字:法定代表人/授权人签字:日期:______年____月____日日期:_______年____月____日
求文档: 2010年《劳务派遣员工手册》派遣制员工手册劳务派遣人员是后勤处员工队伍的重要组龙华富士康直招成部份,为了加强对劳务派遣人员队伍的管理,提高后勤处员工的整体素质,根据《劳务派遣协议》的有关规定,特制定本办法。
第一条 劳务派遣人员招聘一、后勤处根据业务需要,编制职位说明书,确定劳务派遣人员编制数龙华富士康直招,对外委托劳务派遣公司进行公开招聘1.后勤处按照“科学定编定岗、提高工作效率、合理使用人员”的原则,根据工作和服务的范围,每年年初核定公司下属各部门的岗位编制,由劳务派遣公司对外实行公开招聘。
2.因业龙华富士康直招务扩大需要增加岗位或编制的,由各部门提出申请,经后勤处分管领导审核和后勤处办公会议决定同意后,由劳务派遣公司对外进行公开招聘二、劳务派遣人员的招聘条件1.后勤处聘用劳务派遣人员年龄女性不超过45岁,男龙华富士康直招性不超过50岁,特殊工种可适当放宽。
2.在公司管理岗位从事管理工作的劳务派遣人员要求文化程度必须是大专以上(含大专)毕业,重点岗位文化程度要求大学本科毕业,非管理岗位的劳务派遣人员原则上要求高中以上文龙华富士康直招化程度,有专业技术特长的文化程度可适当放宽。
三、聘用程序:1.受聘人凭身份证、流动人口计划生育证等有关证件到劳务派遣公司报名进行初试,初试合格后到用工部门进行复试,复试合格后报分管领导审批,然后再到劳龙华富士康直招务派遣公司签订聘用合同,办理聘用手续2.学院教职工家属或子女在同等条件下优先录用。
四、聘用合同期根据劳务派遣公司的有关规定执行,初次聘用的试用期一般为1个月,上岗合同期满用工合同自行终止,经三方同意重龙华富士康直招新办理聘用手续第二条 劳务派遣人员的解聘一、劳务派遣人员的解聘根据《劳务派遣协议》有关规定执行。
(一)、有下列情况之一的,后勤处有权随时解除与派遣人员的劳务关系并退回劳务派遣公司:1、被证明不符合录用龙华富士康直招备件的;2、不胜任后勤处岗位工作的;3、提供个人虚假材料或有其他弄虚作假行为的;4、严重违反后勤处劳动纪律或规章制度的;
5、因失职或给后勤处工作造成经济损失或不良影响的;6、有违法、犯罪行为并被公安、龙华富士康直招司法机关依法追究法律责任的;7、有严重的违规、违纪或不诚实行为的;(二)派遣人员有下列情况之一的,后勤处有权将其退回劳务派遣公司:
1、派遣人员患病或非工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;2、后勤处因经龙华富士康直招营情况变化等需裁员的;3、派遣人员不服从安排、调整岗位和对劳动报酬不满的;(三)、派遣人员的辞聘派遣人员在派遣时间内因本人原因或后勤处未履行派遣协议的有关规定,可以辞聘;但应提前一个月向后勤处提交书面龙华富士康直招申请;经后勤处同意后交劳务派遣公司;有下列情况之一的不得提出辞聘:
1、承担重点工作,辞聘后可能对工作造成重大损失的;2、涉及后勤处知识产权,辞聘后可能对后勤处知识产权保护造成重大影响的;3、与后勤处另龙华富士康直招有协议的第三条 劳务派遣人员的薪酬一、后勤处劳务派遣人员根据不同岗位确定不同的工资标准。
二、各工种的岗位、主要工作职责及工资标准见附表三、经营实体员工的工资由本部门另行确定四、劳务派遣人员的基础工资根龙华富士康直招据湘潭市劳动和社会保障局文件规定,结合岗位工作的情况,每年作适当调整第四条 劳务派遣人员的考勤。
劳务派遣人员的考勤按《后勤处考勤制度》的规定执行第五条 季节工的使用规定1、后勤处根据服务型部门的工作需龙华富士康直招要,每年年初下达季节工使用指标,由部门负责人控制使用,不得超指标用工2、经营型部门由于业务扩大可弹性使用季节工。
3、需使用季节工的部门先提交报告(含使用人数、工种、时间等,但一次使用时间不得超过15天龙华富士康直招),经分管副处长审核,处长审批同意报综合办公室备案后方可用工,否则,一律不核发工资4、季节工的工资标准双方商量确定。
第六条 劳务派遣人员培训新进后勤处的劳务派遣人员要求一律进行岗位前培训培训由后勤处下龙华富士康直招属各部门负责实施第七条 劳务派遣人员的绩效考评与晋升一、劳务派遣人员在后勤处工作,每季度绩效考评一次绩效考评结果直接作为职务晋升、基本工资调整、岗位工资调整与效益工资发放的重要依据。
连续两年绩效考评为龙华富士康直招优秀的劳务派遣人员,基本工资晋升一档,级差为50元,绩效考评一次不合格者予以解聘二、员工在某岗位任职半年以上,表现优秀,工作业绩突出,具有发展潜力,符合上一级岗位的任职资格要求,由部门负责人推荐,综合龙华富士康直招办公室部考察属实,经处务会讨论审批,可以提拔使用。
第八条 劳务派遣人员管理附件一、回避制度部门负责人或正式职工的直系亲属不能在本人负责的部门或班组工作,经营实体除外二、原有文件与本管理办法不符的,以本龙华富士康直招管理办法为准三、本管理办法解释权归后勤处综合办公室。
自2010年1月执行劳务工管理办法的正文第一条 本手册的目的是为了让外派员工更好地了解***公司情况及其运作和管理,了解各项规章制度、以及外派员工的龙华富士康直招各项行为规范等,使得外派员工的工作有章可循,在工作岗位上得到良好发挥,并且***公司也以此为依据,公平对待每个外派员工。
为更有效率地进行管理,特制定此外派员工手册第二条本手册适用于***公司与之签订劳龙华富士康直招动/劳务合同后,外派到与***公司签订《劳务派遣服务合同》的用工单位提供服务的所有外派员工第三条由于外派员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的,因此,外派员工必须同时遵守所服务企业龙华富士康直招即用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。
第四条外派员工在签订劳动/劳务合同前需将附件一所要求的个人证件资料提交给***公司并填写一张《员工应聘登记表》外派员工对所提供的个人证件资料及所填报的个人资料要保龙华富士康直招证真实性,如被发现所提供资料与事实不符,除需承担由此引起的一切责任外,***公司有权对其追究法律责任。
第五条对于新招聘的员工,***公司将在合同中约定试用期限,试用期限一般为6个月以下,最短不少于1个龙华富士康直招月,最长不超过6个月第六条试用期外派员工,按照入职时与***公司和用工单位约定的工资福利待遇等享受试用期待遇,试用期后享受同工同酬的待遇及约定的待遇。
第七条试用期外派员工,请病假或事假超过3天以上的,龙华富士康直招双方按所休假天数顺延试用期第八条试用期外派员工,***公司发现若有如下问题,则将按照外派员工不符合录用条件随时解除劳动关系:①违反***公司、用工单位规章制度、劳动纪律的;②工作未达到用工单位工作标准龙华富士康直招或不胜任工作要求的;③未完成用工单位规定的业绩指标的;④被发现或查出其相关资格或个人资料不符合招聘条件的,或者外派员工提供虚假资料与情况的;⑤试用期内或试用期满当天,根据用工单位需要进行考核不合格的。龙华富士康直招
第九条试用期外派员工因劳动/劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动/劳务合同无法履行,***公司有权解除合同或协商另派遣到其他用工单位,如果员工不同意到其它用工单位工作的,视作乙方自动龙华富士康直招提出辞职,双方解除劳动/劳务合同且互不追究责任。
第十条 新入职的员工,***公司将于一个月内与其签订劳动/劳务合同第十一条 试用期满,外派员工未接到***公司解除劳动/劳务合同通知的,视作自动转正如果龙华富士康直招用工单位提出转正或延长转正同样生效第十二条 劳动/劳务合同期限内,外派员工提出解除劳动/劳务合同的,应提前30天提出。
而且造成用工单位和***公司经济损失的,用工单位和***公司均有权提出索赔如未提前龙华富士康直招30天提出的,则必须获得***公司的批准方可离职,如果外派员工未提前30天提出或未获***公司批准的,应赔偿用工单位和***公司经济损失。
第十三条 ***公司或用工单位为提高外派员工的工作能力及水平而龙华富士康直招为外派员工提供的培训,外派员工合同期未满提前终止合同的,除应提前30天通知,还应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付违约金给***公司或用工单位。
除合同另有约定外,劳动/劳务合同期满,即告自动终龙华富士康直招止第十四条 无论是任何一方提出终止或解除劳动/劳务合同,外派员工均有义务办理工作移交手续若用工单位能证明外派员工没有按时移交工作或移交工作存在漏洞的,***公司有权拒绝结清其工资及支付相关的补偿,直至龙华富士康直招工作交接完毕为止。
工作交接的内容以及应该交还物品等,具体的标准以用工单位告知为准第十五条 因***公司客户情况变化或外派员工因下列情况被原用工单位退回,外派员工应服从***公司对其新用工单位和工作岗位龙华富士康直招的安排和调动(即同意转派遣),否则视为外派员工自行终止劳动/劳务合同处理:①员工患病或非因工受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由原用工单位另行安排的工作,被原用工单位退回的;②劳动/劳务合同龙华富士康直招订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动/劳务合同无法履行,被原用工单位退回,经协商不能就变更劳动/劳务合同达成协议的;③员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作而被原用工单位龙华富士康直招退回的;④原用工单位因经济原因,对其单位员工进行经济性裁员,将***公司派遣的员工退回的。
第十六条 ***公司可以与外派员工即时解除劳动/劳务合同,并无须支付任何经济补偿金的情况:①员工试用期被证明不龙华富士康直招符合录用条件的;②员工触犯中华人民共和国《刑法》、《治安管理处罚法》或其它有关法律等,被依法追究刑事责任的或受到行政拘留、司法拘留的;③员工参与犯罪组织或集团的;④员工严重违反用工单位或***公司的规龙华富士康直招章制度的;⑤员工严重失职、营私舞弊,对用工单位或***公司造成重大损害的,包括经济或信誉损害等;⑥员工无理罢工、旷工(当月连续旷工3天、全月累计旷工5天、半年内累计旷工8天作自动离职处理)、违规被退回龙华富士康直招***公司的;⑦员工不按规定,无故不参加员工会议或不参加学习的,经警告仍不改正的;⑧员工过失或故意泄露***公司或用工单位商业秘密的;⑨员工违反计划生育政策的;⑩员工被原用工单位退回后,不服从***公龙华富士康直招司对其工作另行作出安排的;⑾被发现或查出员工入职时提供虚假资料与情况的,或员工入职时隐瞒重大疾病、传染病、精神病的;或员工在工作中弄虚作假欺骗***公司、用工单位的;(12)法律法规规定的其他情况;(龙华富士康直招13)用工单位和***公司规章制度中规定可解除劳动/劳务合同的其它情形。
第十七条 由于外派员工的工作场地在用工单位,因此,外派员工的考勤和休假以用工单位的考勤和休假制度为准;外派员工提出请(休)假的程龙华富士康直招序依用人单位的规定和程序进行;外派员工休假的待遇参照国家的相关规定及用工单位的规定执行。
第十八条 外派员工被退回***公司的,在等待安排新工作期间的考勤按照***公司的规定执行即报到时间为:周一至周六龙华富士康直招,上午8:30至12:00,下午:1:30至5:30周六执行大小周若有变化,将另行公布第十九条 ***公司依法按用工单位所确定的外派员工工资标准及计付方法向外派员工支付劳动报酬。
如***公司因不可抗力龙华富士康直招事件或客观原因需要延缓工资支付时,应向外派员工说明,并确定延缓支付的日期且得到外派员工的认可,除特殊原因外,延缓支付的日期不能超过7天第二十条 外派员工被退回待安排工作期间,在遵守***公司考勤制度或龙华富士康直招接受培训等条件下,按照当地最低工资标准支付生活费,外派员工不同意的,按外派员工不愿意履行劳动/劳务合同提出主动解除劳动合同处理。
第二十一条外派员工按规定被处罚的罚款,应当对用人单位支付的违约金或赔偿金龙华富士康直招,可直接从该外派员工的工资中予以扣除第二十二条按照法律的规定,外派员工保守***公司及用工单位商业秘密的义务,不因外派员工调离、辞职、被辞退、开除等任何因素的离职(或表述为双方终止或解除劳动关系)而免龙华富士康直招除。
外派员工应遵守***公司及用工单位所制定的保密制度,不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密除应对自身因工作需要掌握的企业商业秘密负严格保密之责任外,还应采取合理之必要保护措施,防止第三人获取外龙华富士康直招派员工本人所负责保管或接触的保密资料。
第二十三条 如果外派员工违反本规定及用工单位关于商业秘密的规定或约定,侵犯了用工单位商业秘密的,***公司或用工单位有权追究其责任,包括违约金、经济赔偿金等经济责龙华富士康直招任,或根据国家有关法律、法规规定由外派员工承担的侵权责任。
***公司并有权解除其劳动/劳务合同第二十四条 ***公司的奖励类别有以下几种:通报表扬、优秀外派员工嘉奖第二十五条 外派员工有符合奖励条件的龙华富士康直招,由其所在用工单位及时提出申请,交给客服专员,再由***公司客户服务中心核实后,报告行政部并经总经理签批《员工奖励通告》后生效。
外派员工受到各项奖励者,***公司通过***公司官网公告栏,或内部刊物给龙华富士康直招予发布第二十六条 外派员工有下列情形之一者,予以通报表扬:(1)品行优良,技术超群,工作认真,恪尽职守成为外派员工的楷模者;(2)参与并协助事故、事件救援工作者;拾金不昧、见义勇为、获得好评、称赞者;龙华富士康直招
(3)检举揭发违反规定或损害用工单位利益事件者;对危害用工单位事件事先举报或阻止、避免重大损失者;(4)对业务有较大发明、革新,成效优秀者;对工作流程及管理制度积极提出(较大)合理化建议并被采纳者;(龙华富士康直招5)积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者;
第二十七条 外派员工有下列情形者年终可参加优秀外派员工评比:(1)在当年工作中给用工单位带来重大经济效益、受到用工单位推荐者;(2)在当年工作龙华富士康直招中,严格遵守***公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀受到用工单位推荐者;
(3)一年中累计两次通报表扬且无受到***公司或用工单位任何处罚者,其他对***公司或用工单位有突出贡献者;第二十龙华富士康直招八条 对于评比得到优秀员工的,***公司将按照具体情况给予嘉奖第二十九条 ***公司的处罚分为:警告、记过、解除劳动/劳务合同;。
第三十条 外派员工有下列情形者,予以警告:(1)因过失导致工作发生错误龙华富士康直招,妨碍正常生产工作秩序,情节轻微者;(2)初次不听主管合理工作安排或无理顶撞者,谩骂、攻击同事,情节轻微者;(3)对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成或处理不当未造成严重后果者;
(4龙华富士康直招)在工作场所故意妨碍他人工作者,无故串岗或上班期间干私活者,上班时睡岗或擅离工作岗位者;(5)因玩忽职守或工作疏忽,造成***公司及用工单位损失不大者(1000元以下);(6)工作时看与本职工作无关的龙华富士康直招报刊杂志或在工作场所吃零食者;
(7)未按规定参加培训且不履行请假手续、无正当理由不参加***公司组织的各项活动者;(8)外派往服务行业的工作的员工由于服务效率低下、招客人投诉者;(9)违反***公司关龙华富士康直招于仪容仪表的规定,累计达到两次以上或限期整改未达到要求者;
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(2)对同事恶意攻击,造成较大伤害者;(3)捏造事实,骗取休假及虚报龙华富士康直招工作成绩者;(4)不遵守考勤规定,迟到,早退,当月累计达到三次以上者,或每年达到六次及以上者;(5)私自改动电气线路者;(6)擅自携带危险或违禁品进入工作场所者;
(7)对损害***公司利益行为不制止或龙华富士康直招知情不举报者;(8)纵容、挑拨他人损害***公司或员工利益者;(9)发表与***公司或用工单位精神、会议决议相违背的言论,造成不良影响者;(10)属于一般严重性的违反用工单位其他相关规章制度或相应行业龙华富士康直招的特殊规定的行为者;
(11)其他***公司认为有达到记过处分的行为或用工单位认为合理的达到记过的行为第三十二条 外派员工有下列情形者予以解除劳动/劳务合同:(1)拒不听从上司指挥监督,与管理人员发生冲龙华富士康直招
(3)故意毁坏公物,金额较大者;(4)严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者;(5)年度内累计龙华富士康直招两次记大过行为者,连续旷工3天或一年累计旷工7天者;(6)盗窃,贪污同事或***公司财物者;(7)利用***公司名义招摇撞骗,利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者,(并没收不正当所得);
(8)经公检法龙华富士康直招部门给予拘留、劳教、判刑处理者;(9)违反计划生育政策者;(10)从事第二职业者;(11)在吸烟会导致严重后果的工作场所吸烟或擅自动用明火者;(12)替别人打考勤卡者;(13)窃取、泄露***公司及用龙华富士康直招工单位商业秘密者;
(14)煽动外派员工集体罢工、怠工及有其它影响员工思想情绪等行为者;(15)因自身原因被新闻媒体曝光,影响较坏,造成***公司声誉损失较大者;(16)严重违反操作规程、各种规定、规章龙华富士康直招制度、工作规范等;(17)吸毒、使用麻醉药物、买卖、复制、传播淫秽物品及有非法行为的;
(18)袒护违纪行为或做假证;(19)擅自开启或使用非本人工作范围内的设备、仪器或设施等,会产生巨大危险的;(20龙华富士康直招)提供个人虚假信息(含证书和资料的)者;(21)伪造***公司及用工单位任何文件、报表、资料者;
(22)严重违反***公司或用工单位保密制度者;(23)被用工单位退回后,不按照劳动/劳务合同约定服从*龙华富士康直招**公司的工作安排者;(24)***公司认为具有解除劳动/劳务合同的行为或用工单位认为合理的具有解除劳动/劳务合同的行为者。
第三十三条 有上述行为的外派员工,除予以解除劳动/劳务合同外,***公司将有龙华富士康直招权追究其给***公司及用工单位造成的经济损失,以保障***公司的信誉和用工单位的合法权益第三十四条 由于不同的行业有不同的安全规定,外派员工在具体的行业必须认真学习其安全规程:①必须树立安全意识,遵守龙华富士康直招各项安全制度;②遵守有关安全准则、安全义务的规定及禁止事项;。
③正确使用用工单位发放的劳保用品(如工作服、手套、眼镜、耳塞、口罩、面罩等),作好防护措施,严格按照操作规程作业,预防安全事故及职业病的发龙华富士康直招生;④搞好工作岗位的安全卫生,并对工作环境进行整理、整顿;⑤提高安全意识,消除工作场所安全隐患,作好防火防盗工作;⑥积极参加***公司及用工单位提供的劳动安全与职业卫生的培训,提高相关技能;⑦员工对自龙华富士康直招己的安全负有责任;⑧员工应在平时工作中随时留意特殊情况,提高警惕性,如发现意外事件或安全隐患要及时报告;⑨注意消防安全;⑩必须积极配合用工单位严格执行安全制度;⑾工作中严禁打闹、搞恶作剧等影响工作安全龙华富士康直招的事情;⑿***公司在外派员工中指定或选出的协管员还应负有教育员工、检查督促员工不违章作业等基层领导的责任;⒀因恶意自伤或造成他人伤害的,应承担所有的民事和刑事责任。
第三十五条 如果外派员工违反***龙华富士康直招公司或用工单位制定的劳动安全与职业卫生、生产操作规程等相关制度,引起安全事故,造成用工单位的经济损失的,***公司除根据情节严重程度给予相应处分外,将有权利追究肇事外派员工的经济及其他相关责任。
第三十龙华富士康直招六条 外派员工必须严格遵守员工手册的有关规定,如外派员工违反员工手册里的规定,***公司将根据员工手册内的相关条款处理第三十七条 如果外派员工发现用工单位所提供的工作环境、劳动保护用品、措施及其它不符龙华富士康直招合入职前告知的,可以通过正当渠道向***公司投诉,***公司将会尽力为外派员工争取权益。
本人已认真阅读《***劳务派遣公司外派员工手册》,了解全部内容并同意遵守,并已经签收一份签名: 日期:个人合法证龙华富士康直招件黏贴处什么是劳务派遣公司?劳务公司是与劳动者签订劳动合同并将劳动者派遣到其它用工单位上班的公司,是劳动者的用人单位。
实际上班的公司是劳动者的用工单位劳动者的工资由劳务派遣公司支付,由劳务派遣公司缴纳龙华富士康直招社保劳务派遣公司于用工单位之间签订劳务派遣协议,约定用工单位如何向劳务派遣公司支付劳务费用及其它相关事项主要的区别在于劳动关系的主体不同。
举例在说,某单位效益很好,但是其职工合同分别是1和该单位直接签龙华富士康直招订合同,2和劳务派遣公司签订合同首先收入会不同,其职工收入会出现2个极端,即和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般龙华富士康直招而言都是收入较低。
其次劳动争议的处理不同,如果和单位签订合同,那么通常情况下,他的福利和待遇及争议处理都有一定保障而和劳务公司签订合同的话,该单位往往可以轻易的侵犯权益,而职工很难进行保障人才派遣公司龙华富士康直招是怎样操作人事管理的?。
人才派遣 人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a tempora龙华富士康直招ry need for a business )
也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派龙华富士康直招遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双龙华富士康直招轨制的考核管理 一、人才派遣的类型 (一)按性质分类 1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等,到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的龙华富士康直招人事管理服务。
2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由骏伯人才派遣中心与员工签订《派遣员工合同书》后上岗,或对用人单位已经在职员工转与派遣中心签订《派遣员工合同书》,并由派遣中心负责员的龙华富士康直招人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。
其目的是减少企业固定员工,引入竞争机制,增强企业应对风险的能力 3、试用派遣:用人单位交在试用期内的新员龙华富士康直招工转至骏伯人才派遣中心,然后以派遣的形式试用其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险,有效降低人力资本。
(二)按派遣时间长短分类 1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位,一般龙华富士康直招派遣期限在一年以上 2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位,一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位,一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定龙华富士康直招人才派遣的优势 1、人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理,而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核,复杂的人事事务则由派遣中心完成。
2、成本支出降低:用人单位通过考虑职位龙华富士康直招效益、市场价格制定工资标准,自主调整固定工资与浮动工资的比例,综合核算单位支出成本比在编员工大大降低这利于引进激励机制,增加团队创造力和凝聚力采用烽火猎聘公司为代表的猎头公司的高端人才寻访服务也使降低龙华富士康直招招聘成本的重要方式。
3、进入法制轨道:骏伯人才派遣中心介入劳动关系,更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护,使三方的合作有了更多的监督与保障 4、科学求才择业:针对单位可以派龙华富士康直招遣期间“短中择长”、发现人才、重点培养,真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会,增强受聘机率。
二、人才派遣的操作流程 1、单位提出用人要求 2、搜寻资料 3、对个人资料进行龙华富士康直招甄选,对个人进行面试、测评 4、对初试合格人员由用人单位进行复试,确定正式录用人员名单; 5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。
6、签订合同,即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同,与个人签订派遣员龙华富士康直招工合同 7、为派遣员工接转并建立档案; 8、办理员工工资卡; 9、发放派遣员工工作证、员工手册 10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。
11、派遣关系维护:龙华富士康直招即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护 12、合同的解除及续签 三、人才派遣法律法规: 一、《劳动合同法》:《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1月1日正式实施。
摘录龙华富士康直招第五章第二节 劳务派遣(人才派遣,以下称劳务派遣) 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者龙华富士康直招的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限龙华富士康直招劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下龙华富士康直招称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得龙华富士康直招将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工龙华富士康直招单位不得向被派遣劳动者收取费用 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:。
(一)执行国家劳龙华富士康直招动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五龙华富士康直招)连续用工的,实行正常的工资调整机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者龙华富士康直招相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣龙华富士康直招单位解除劳动合同 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般龙华富士康直招在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 二、《劳动合同法实施条例》:于2008年9月18日颁布实施。
第535号国务院令 第四龙华富士康直招章 劳务派遣(人才派遣)特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条龙华富士康直招用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益 第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同龙华富士康直招的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行经过以上对劳务派遣服务管理手册的分享介绍龙华富士康直招,相信你对劳务派遣服务操作实务手册有了大概的了解,想知道更多关于劳务派遣服务管理手册的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享! 。