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《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进龙华富士康官网招聘行上岗知识、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续龙华富士康官网招聘;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项劳务派遣龙华富士康官网招聘员工可以像正式员工一样享受五险一金嘛?劳务派遣员工是可以像正式员工一样享受五险一金的。
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用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反龙华富士康官网招聘了相关法律的规定劳动者可以根据相关法律规定解除劳动关系,并要求向单位主张支付每满一年给予一个月的经济补偿,补交存在劳动关系期间的社保如果为未签劳动合同,应支付最多十二个月的双倍工资。
一般来说,用人单位龙华富士康官网招聘自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位不仅要为劳动者补交社保,且不能随意解除合同,解除合同时,要按照规定给劳动者以补偿建立劳动关系,应当订龙华富士康官网招聘立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十龙华富士康官网招聘条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹用人单位和龙华富士康官网招聘劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
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