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与数以千万计劳务派遣工息息相关的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已获通过,将于今年3月1日正式实施记者今天从全国总工会龙华富士康招募中心获悉,《暂行规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例的“红线”——不得超过其用工总量的10%,将有效龙华富士康招募中心遏制滥用劳务派遣制度的行为。
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一段时期以来,劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题广受诟病,违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,龙华富士康招募中心滥用派遣制度等违法行为更成为核心问题为此,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工龙华富士康招募中心比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。
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同时,《暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任龙华富士康招募中心等加以明确《暂行规定》尤为值得关注的一大亮点,就是限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”,并明确“用工总量是指龙华富士康招募中心用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。
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据悉,起草过程中,人社部反复征求了相关部门和专家意见,并于2013年8月向社会公开征求意见对比公开征求意见龙华富士康招募中心时要求的“用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”,即将实施的《暂行规定》对劳务派遣用工比例的限制显然更加严格。
而这条规定恰恰吸纳了全总的意见龙华富士康招募中心“《暂行规定》将在规范劳动用工,保障被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐方面发挥重要作用现在要做的就是有效应对实施将带来劳动关系领域的一系列变化,确保规定落到实处”全总法律工作部负责人表示,劳务派遣龙华富士康招募中心用工比例限定,将在一段时期内对被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工企业特别是超比例派遣用工企业的用工理念、方式带来深刻的影响。
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据悉,全总将下发通知,对全国工会系统学习宣传贯彻《龙华富士康招募中心暂行规定》作出部署,要求各级工会督促劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣各项规定,并及时介入侵犯劳务派遣工合法权益事件的查处,依法切实保障被派遣劳动者合法权益。
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全总还将在龙华富士康招募中心今年4、5月份对各地工会学习宣传贯彻情况开展督查“我们将继续致力于推动劳务派遣相关规定向着有利于职工群众权益保障和劳动关系和谐稳定的方向发展公司劳务派遣人员不能超过员工人数的百分之十吗是的,不能超过1龙华富士康招募中心0%,全部转为劳务派遣是不可以的,具体规定如下:
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《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 前款所称用龙华富士康招募中心工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付龙华富士康招募中心方式;
(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和龙华富士康招募中心标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项劳务派遣用工人数超过10%税务处理假如劳务派遣工超过10%的话当地部门会进行一个罚款的这个是有些地方规定龙华富士康招募中心都是不一样的罚款几万都有劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
以那家使用2000名员工的企业为例,其可使用人数为300人,超额使用1700人,劳动部门可以对其处以最高1700万元的罚款
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