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【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条成都富士康内部招聘经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其成都富士康内部招聘他条件。
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经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务劳务派遣许可证年审在哪里做成都富士康内部招聘?劳务派遣许可证的有效期为3年,持证单位须在每年3月1日至31日,向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告,劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况成都富士康内部招聘进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
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