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招录程序方面,与正式人员唯一的区别就是,正式人员的笔试、面试都是同级组织人富士康招聘事部门统一组织,而劳务派遣人员一般都由单位自己组织,这也就能看出哪一种招录方式更正规事业单位劳务派遣人员招录的程序和正式编制一样,但人员身份是有很大区别的,所以在参加考试之前一定要认真看招录公告。
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有编制的事业单位考试,都是与省市事业单位考试一并进行的,基本上没有某个单位单独招录的。
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由于个人的劳富士康招聘动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司,一个用人单位派遣期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身才能的工作岗位用工单位需要做的工作:(1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承富士康招聘担劳务人员的各项费用。
(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训(3)实施劳务派遣后,用人单富士康招聘位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。
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