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有的,不管是不是派遣工,按劳动法规定都有陪产假。希望回答对您有帮助
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河南劳务派遣员观澜富士康招工报名中心工产假可休多久产假最基础的是98天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间,用人单位不得观澜富士康招工报名中心降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资劳务派遣员工有“产假”吗?有依据我国劳动合同观澜富士康招工报名中心法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。
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劳务派遣单观澜富士康招工报名中心位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬扩展资料:女职工在国家规定的产假期观澜富士康招工报名中心间,其工资按下列各项之和计发:。
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1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定观澜富士康招工报名中心比例计算的奖金;3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,观澜富士康招工报名中心为本人体育基础津贴与成绩津贴)参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法我是劳务派遣工请陪产假给无薪.请问我该怎么。
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