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本文目录一览: 1、劳务派遣合同要到期啦!单位可以单方面解除合郑州富士康招工报名中心同吗? 2、劳动法规定还有2年半到退休年龄企业劳务派遣可以解除劳动合同吗? 3、劳动派遣用工单位可以单方面解除劳动合同吗? 4、工作期间过失致人死亡劳务郑州富士康招工报名中心派遣公司解除劳动合同吗?
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劳务派遣合同要到期啦!单位可以单方面解除合同吗?首先,单位一般不可以单方面解除合同,除非你有违反合同法规定的情形(附一),还有是单位不能提出无理要求阻止你们郑州富士康招工报名中心续签(附二)附一 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营郑州富士康招工报名中心私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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(五)因本法第二十六条第一款郑州富士康招工报名中心第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 。
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (郑州富士康招工报名中心三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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附二 第五十八条 劳务派遣单位是本法郑州富士康招工报名中心所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬另附第十七条 劳动郑州富士康招工报名中心合同应当具备以下条款: 。
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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)郑州富士康招工报名中心工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬;
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(七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项郑州富士康招工报名中心。以上内容,希望对你能有所帮助。
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用工单位一般情况下不得单方面解除劳动合同,否则是违约的不过,因员工严重违反劳动纪律,或有违法违纪行为的,单位可以予以除名,并解除劳动合同工作期间过失致郑州富士康招工报名中心人死亡劳务派遣公司解除劳动合同吗?劳务派遣公司可以解除劳动合同。
因劳动者具有法定过错行为,用人单位可以单方解除劳动合同,这是用人单位用工自主权的体现,是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一郑州富士康招工报名中心对于用人单位违法解除劳动合同的,依据《劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿金2倍的赔偿金、加班费赔偿金、经济补偿赔偿金,拖欠劳动报酬的除足额支付报酬外还要支付拖欠劳动报酬50%至100%的赔郑州富士康招工报名中心偿金。