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具体怎么运作是否违法就不一定了注册劳务公司还是比较麻烦的一、劳务派遣公司设立条件:1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采成都富士康内部推荐用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
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3、有固定的经营场所和设施4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度5、许办理行政许可证成都富士康内部推荐件二、设立劳务派遣公司的条件规定1、劳务派遣单位设立的《公司法》规定根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。
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如《公司法成都富士康内部推荐》第3条规定,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权公司以其全部财产对公司的债务承担责任”第6条规定,“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记”第23条规定,“设立有限责任公司,应当成都富士康内部推荐具备下列条件:(一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。
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”第77 条规定,“设立股份有限公司,应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订成都富士康内部推荐公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。
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”根据《公司法》的相关规定,劳务派遣单位须依法设立,有一定的财产成都富士康内部推荐或经费,有自己的名称、组织机构、组织章程和场所,能够独立承担民事责任但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定,可推知:劳务派遣单位既可以是国有独资公司,也可以是有限责任公司,还可以是股份有成都富士康内部推荐限公司。
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2、劳务派遣单位设立的特别规定根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元关于注册资本,《公司法》第26条规定,“有限责任公司注册资本的最低限额成都富士康内部推荐为人民币三万元”第81条规定,“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。
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”而劳务派遣单位的设立,除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外,还须符合特别规定,即成都富士康内部推荐注册资本不得少于50万元劳务派遣的社会风险很大,在整个劳务派遣过程中,劳务派遣机构是劳务派遣的主体,派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要,而且,派遣机构是法定雇主,必须负担全部的法律责任成都富士康内部推荐,必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因,索取赔偿,同时也有可能还要承担连带责任,这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。
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