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劳务派遣公司收费是怎么计算的？ 4、上海的劳务派遣哪家好.崇明注册劳务派遣公司多少钱注册资本不得少于人民币200万元《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，经营劳务派遣业务，应当向深圳富士康普工招聘所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：深圳富士康普工招聘（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；。

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（四）法律、行政法规规定的其他条件以深圳富士康普工招聘大连市为例：以下是大连市经营劳务派遣业务行政许可申请条件和办理材料申请条件：注册资本不得少于人民币200万元；. 有面积80平方米以上的固定的经营场所，自有或租期3年以上非民用住宅；至少有1套办公设备深圳富士康普工招聘

除法定代表人外，至少有2名专职工作人员，其中至少1名专职工作人员应具备人力资源管理师或相关职业资格；有符合法律、行政法规深圳富士康普工招聘规定的劳务派遣管理制度办理材料：1.《劳务派遣经营许可申请书》一式2份；2. 营业执照副本及复印件1份或《企业名称预先核准通知书》原件及复印件1份；

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3. 公司章程1份；4.深圳富士康普工招聘验资机构出具的财务审计报告或者验资报告1份；5. 经营场所的使用证明，自有办公场所提交房产证明原件及复印件1份，租用的办公场所提交房屋租赁合同和房产证原件及复印件1份；与开展业务相适应的办公设施设备、深圳富士康普工招聘信息管理系统等清单1份；

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6. 法定代表人身份证复印件；7. 专职工作人员登记表、身份证复印件各1份，职业资格证书原件及复印件1份；8. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社深圳富士康普工招聘会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本1份；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本1份。

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但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、深圳富士康普工招聘劳动报酬、派遣费用等重要的事项劳务派遣费用如何收取：(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。

具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的深圳富士康普工招聘收费标准由双方协商确定1、员工招募、入职体检2、用工登记、员工社保缴纳3、工资发放、工伤申报4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电深圳富士康普工招聘话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障)：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费200-350元每人;2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。

350-550元每人;3、按照深圳富士康普工招聘报到式服务，按最终报到的人数收费450-700元每人(三)社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;。

2、员工深圳富士康普工招聘社保转移、各项险种的报销服务;3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等拓展资料：一，发放含税劳务报酬的计算方法1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;2、每次劳务深圳富士康普工招聘报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;。

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