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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支郑州富士康招工报名中心付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按郑州富士康招工报名中心职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我郑州富士康招工报名中心是劳务派遣工合同到期了,单位不续签怎么办?劳动派遣合同工到期,单位不愿意续签,那你只能依据合同处事如果合同上有明确的约定,那就只能遵照执行若是没有任何解约的约定而不续签合同单位必须提前告知才行否则,就郑州富士康招工报名中心必须当作默认续签。
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而实际上又没有和你续签合同,那将可能造成单位违法可以直接告单位可以先找劳动局调解,会处理好的机关单位派遣员工合同到期,如果以经培训仍不能胜任郑州富士康招工报名中心工作为由可以无责不不续签合同吗?员工与劳务派遣单位劳动合同到期?还是用人单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议到期?
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1、劳务派遣协议到期,期满终止可以将劳动者退回劳务派遣单位,退郑州富士康招工报名中心回无工作期间,劳务派遣单位按照不低于当地最低工资标准支付报酬等待下一次派遣2、与劳务派遣单位劳动合同到期不续签的,派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
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3、已经过了试用期,就郑州富士康招工报名中心表示能胜任,这个理由不成立除非是生病或工伤医疗期满后,劳动能力发生变化,才有是否能胜任这一说所以这只能算是期满终止感谢您阅读本篇对机关单位不续签劳务派遣合同的详细介绍,如果你对劳务派遣合同到期了用人单郑州富士康招工报名中心位可以不续签吗还不够了解,想进一步学习关于机关单位不续签劳务派遣合同的知识,可以在本站首页搜素你想知道的! 。