富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 写年度优秀员工推荐信，通常是为了向自己的上级领导推荐自己的下属员工，以展现自己独特的识人眼光以及优秀的管理能力。当然，推荐年度优秀员工，更应该让读信者知道他优秀在哪里，比如过去一年的进步，过去一年的工作态度，过去一年的工作成果等。那么，年度优秀员工推荐信具体该怎么写呢？
做简要介绍
像其他信件一样，需要按照正规格式确定好开头。开头部分包括对领导的尊称、简单的自我介绍以及员工介绍。介绍完之后，再用一两句话概括整篇推荐信的核心内容是什么。
列举进步之处
其中重点应该放在这名员工的过去一年的进步，因为员工的进步不仅可以突出其被推荐入选的理由，也能突出自己在管理下属的过程中善于培养挖掘人才，对下属工作了解到位。所以，向领导写年度优秀员工推荐信的时候，可以顺带着体现一下自己的工作能力和责任心。
另外，一封推荐信开头部分的内容往往最能吸引领导的注意，所以这些重点部分要放在开头。
肯定工作态度
写完员工的进步之后，还要写员工的态度，态度不仅仅包括对工作内容的态度，还包括他对其他同事的态度等，例如在团队中善于承担责任、善于帮助他人进步等优点都是用人单位愿意看到的员工品质。至于是否要写员工经常自助加班等内容，视企业文化而定。
说明工作成果
最后写工作成果。很多时候工作内容是由上级领导逐级向下分配的，但一位真正优秀的员工通常应该具备主观能动性，因此可以写该员工能够积极主动地挖掘现有工作制度中存在的问题，并提出过某某可行性建议，为提高团队工作效率作出了贡献。
结尾呼应
结尾部分是与开头部分呼应，并作出总结的，可以写希望自己把这样优秀的员工推荐给公司，能够为公司留住人才，也给努力为公司做贡献的员工一个实现价值的机会。另外，推荐信结尾部分的格式与其他信件格式无异，记得附上时间。
这样，一篇完整的年度优秀员工推荐信的各个模块就总结好了，大家可以根据公司的特色及要求作出适当的修改或删减。推荐年度优秀员工不仅仅是肯定别人的工作成果，同时也是对自己管理能力的肯定，大家不可小觑。
