目录:
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本篇文章给大家谈谈人社对劳务派遣公司的监督管理,以及劳务派遣公司人力资源管理制度对应的知识点,富士康打成都富士康正式工招聘
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1、怎样对劳务派遣进行规范式管理 2、劳动保成都富士康正式工招聘障监察机关去劳务派遣公司检查什么内容? 3、劳务派遣暂行规定的人社部解读 4、用工单位要加强对劳务派遣机构的监督,重点监督的内容包括经营资质情况吗 5、成都富士康正式工招聘人社局抽查企业做什么
3.观澜富士康几点上班
6、人社部关于劳务派遣有什么新的消息怎样对劳务派遣进行规范式管理首先,要明确规定劳务派遣的范围企事业单位用工,应以直接招聘录用员工,并签订劳动合同,建立正式劳成都富士康正式工招聘动关系,建立一支基本职工队伍为主,而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
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因此,劳动保障部门对劳务型公司进成都富士康正式工招聘行劳务派遣,应明确规定派遣的范围如外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工,因其不具法人资格而不能直接招用工,与员工建立劳动关系,所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。
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再如,企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人,银行、保险公司因编制所限需使用编外人员,也可由劳务公司派遣劳务人员其次,要依法签订劳动合同和劳务合同作为具有法人资格的劳务型成都富士康正式工招聘企业,应与招聘录用的劳务人员签订劳动合同,依法建立劳动关系,明确双方的权利和义务,特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式,参加社会保险等,并在当地劳动保障部门办理成都富士康正式工招聘相关的劳动用工、劳动合同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。
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劳务型公司在进行劳务派遣时,还必须与企事业用人单位签订劳务协议,依法建立劳务派遣与使用关系,明确劳务派遣人员的成都富士康正式工招聘工作岗位、工作时间、劳动报酬标准,以及社会保险费结付标准和缴纳办法可以说,劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同,是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。
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再次,要做好对劳务人员的跟踪管理和服务劳务型公司不能只管收费,还应认真履行管理和服务的职责和义务,主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料,并将用成都富士康正式工招聘人单位反馈的原始资料保存备案,接受劳动保障行政部门的监督检查。
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作为用人单位,不能只管用人,要求劳务人员提供劳务,而应严格遵守劳动保障法律法规,对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间成都富士康正式工招聘,提供必要的劳动保护条件,进行岗位培训,做思想教育工作,调动他们的积极性,并按月将所使用劳务人员的工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。
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劳务派遣人员的工成都富士康正式工招聘资可以由劳务型企业按月足额发放,并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费;也可以由劳务型企业与使用劳务派遣人员的用人单位约定,由使用劳务派遣人员的用人单位按月足额支付工资和代扣个人应缴纳的社会成都富士康正式工招聘保险费,代扣的个人应缴的社会保险费应划转给劳务派遣企业,并将约定内容书面告知劳动者;使用劳务派遣人员的用人单位未按照约定承担劳动者义务的,由劳务型企业承担对劳动者的义务。
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通成都富士康正式工招聘过劳务型公司与用人单位各司其职,形成合力,共同做好对劳务人员的管理和服务工作,切实使劳务人员的权益得到保障最后,要加强对劳务派遣的执法监察为维护劳动力市场秩序和劳务派遣人员的合法权益,各地劳动保障部门成都富士康正式工招聘应加强对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察,重点是监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况,为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况;监督、检查用人单位使用劳务人员成都富士康正式工招聘工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。
对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位,劳动保障行政部门依法责令限期改正,并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚,以成都富士康正式工招聘确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化,确保劳务人员的合法权益不受侵害。
劳动保障监察机关去劳务派遣公司检查什么内容?监察机关去劳务派遣公司检查的时候,就是检查一些违背法律意识的一些行为和做法劳务派遣暂成都富士康正式工招聘行规定的人社部解读详见中国政府网:为贯彻落实新修订劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号,以下简称《暂行规定》)。
日前,记者成都富士康正式工招聘就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司负责同志问:制定《暂行规定》的背景及意义是什么?答:2012年底,全国人大常委会对劳动合同法进行了修订为增强法律的操作性,更好地推动法律关于劳务派遣规定成都富士康正式工招聘的贯彻落实,我们制定公布了《暂行规定》。
《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章,它的颁布实施,对于进一步规范劳务派遣用工行为,明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务,维护被派遣劳动者成都富士康正式工招聘的合法权益,促进企业健康发展,构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
问:请简要介绍一下《暂行规定》的起草过程及主要内容?答:在起草过程中,我们通过开展实地调研、召开座谈会、书面和网上公开征求意见等成都富士康正式工招聘多种方式,反复听取了全国人大法工委、国务院法制办、国资委、全国总工会、中国企业联合会、全国工商联等有关部门和单位、地方人力资源社会保障部门、不同类型所有制企业、劳务派遣单位以及部分行业协会的意见,并将成都富士康正式工招聘《暂行规定》草案向社会公开征求意见。
在征求意见的一个月内,共收到3万多条意见和建议我们对各方面意见进行汇总梳理、深入研究并充分借鉴吸收2013年末,人力资源社会保障部第21次部务会审议通过了《暂行规定成都富士康正式工招聘》,决定自2014年3月1日起施行依据新修订的劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律法规,《暂行规定》主要对适用范围,劳务派遣用工比例,劳动合同的订立、履行、解除和终止,跨地区劳务派遣的社会保险,法律责成都富士康正式工招聘任以及用工比例调整过渡期等作了具体规定。
问:《暂行规定》的适用范围是什么?答:劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业使用被派遣劳动者,以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业成都富士康正式工招聘单位等组织使用被派遣劳动者,适用《暂行规定》。
机关事业单位编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决,本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围下一步,我们将统筹考虑,协调推进,成都富士康正式工招聘逐步予以规范问:劳务派遣用工比例应如何计算?对于目前使用被派遣劳动者比例较高的部分用工单位,应如何处理?。
答:劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上,《暂行规定成都富士康正式工招聘》明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。
为加强对用工单位执行比例要求的监督管理,确定用成都富士康正式工招聘工比例的责任主体,《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确,即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比成都富士康正式工招聘例降至规定比例,最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响,《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期,即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行成都富士康正式工招聘规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。
但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求问:辅助性岗位上使用成都富士康正式工招聘被派遣劳动者应当履行什么程序?答:为增强新修订劳动合同法关于辅助性岗位规定的操作性,防止用工单位在辅助性岗位上滥用劳务派遣,《暂行规定》明确,用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会成都富士康正式工招聘或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
问:《暂行规定》从哪些方面加强了对被派遣劳动者平等权益的保障?答:为切实保障被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇和社会保险等成都富士康正式工招聘方面的平等权益,《暂行规定》在新修订劳动合同法所规定的用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的基础上,又增加了一些新的规定。
比如,在福利待遇权益方面,明确用工单位成都富士康正式工招聘应当按照劳动合同法第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会成都富士康正式工招聘保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
这些新规定,从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求问:被派遣劳动者发生工伤、职业病后,应如何处理?答:劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用成都富士康正式工招聘工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。
在劳务派遣实践中被派遣劳动者发生工伤或职业病后,劳务派遣单位与用工单位之间责任主体不清,经常相互推诿,导致被派遣劳动者的工成都富士康正式工招聘伤保险权益得不到有效保障鉴此,《暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可成都富士康正式工招聘以与用工单位约定补偿办法同时,《暂行规定》明确,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场成都富士康正式工招聘所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
问:《暂行规定》对跨地区劳务派遣的社会保险问题是如何解决的?答:为防止劳务派遣单位侵害被派遣劳动者的合法成都富士康正式工招聘权益,实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保”,《暂行规定》明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体。
具体规定为,劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照成都富士康正式工招聘用工单位所在地的规定缴纳社会保险费劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构办理参保手续,缴纳社会保险费;未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会成都富士康正式工招聘保险费。
问:用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?哪些被派遣劳动者不得退回?答:为保障被派遣劳动者的就业稳定性,防止用工单位无正当理由随意退回被派遣劳动者,《暂行规定》在劳动合同法第成都富士康正式工招聘六十五条第二款的基础上进一步明确了用工单位可以退回劳动者的情形。
即,用工单位出现以下三种情形,方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的;二是用成都富士康正式工招聘工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;三是劳务派遣协议期满终止的。
但是,如果被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或者非因公负伤在规定的成都富士康正式工招聘医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据《暂行规定》第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回问成都富士康正式工招聘:被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位应如何处理?答:被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系一类是,被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条成都富士康正式工招聘第一项、第二项规定情形的,劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。
另一类是,用工单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,如劳务派遣单成都富士康正式工招聘位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。
此外,在被派遣劳动者成都富士康正式工招聘退回后无工作期间,劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬问:实践中,已经有部分用工单位将原劳务派遣协议改为业务外包协议或承揽合同,以规避法律责任,对此应如何处理?
答成都富士康正式工招聘:我们已经注意到,劳动合同法修改决定公布后,有的劳务派遣单位和用工单位采取劳务承揽、业务外包的方式应对法律对劳务派遣的规制为防止这种规避法律责任的行为,切实维护被派遣劳动者的合法权益,《暂行规定》第二成都富士康正式工招聘十七条明确规定,用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。
这一规定将有效遏制用人单位“假外包,真派遣”的现象问:下一步,你们将从哪些方面做好《暂行规定》的贯彻落实工作成都富士康正式工招聘?答:徒法不足以自行《暂行规定》颁布后,我们将制定印发《关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知》,重点指导各地人力资源社会保障部门做好以下工作:一是大力抓好学习培训和舆论宣传引导工作,提高人社系统成都富士康正式工招聘干部职工依法行政的能力,增强劳务派遣单位和用工单位自觉遵守法律的意识。
二是进一步开展用工单位劳务派遣用工比例情况摸底调查,指导超过规定比例的用工单位制定并实施调整用工方案,实现平稳有序过渡三是加大对劳成都富士康正式工招聘务派遣和用工行为的规范指导力度,指导督促劳务派遣单位和用工单位认真履行法律义务。
四是加强劳务派遣监管,适时组织开展劳务派遣专项执法检查,严肃查处违反劳务派遣规定的各类行为,切实维护被派遣劳动者的各项合成都富士康正式工招聘法权益用工单位要加强对劳务派遣机构的监督,重点监督的内容包括经营资质情况吗从今年7月1日开始,派遣公司要经营派遣劳务工业务的,必须办理劳务派遣经营许可证,否则就是非法派遣,其所派遣的人员视为用工单位人成都富士康正式工招聘员。
所以,你必须要看他的经营资质人社局抽查企业做什么人社局——人力资源和社会保障局一般都会抽查企业的用人是否合规合法一般会抽查企业的以下事项:专项检查内容1、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况成都富士康正式工招聘,包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况;
2、禁止使用童工规定执行情况;3、用人单位遵守工时、休息、休假规定情况;4、用人单位遵守高温津贴规定情况;5、用人单位劳动合同签订情况;6成都富士康正式工招聘、用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费情况;7、劳务派遣单位及用工单位遵守劳务派遣规定情况;
8、用人单位遵守其他劳动用工和社会保险法律法规的情况1-4项为重点检查内容专项检查有这些要求加强组织领导各地成都富士康正式工招聘人社部门要充分认识维护广大职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要意义,切实加强对专项检查工作的组织领导,结合本地实际制定有针对性的专项检查工作方案,明确任务,突出重点,层层落实工作责任,确保专项检查取得成都富士康正式工招聘实效。
认真开展执法检查,公正文明执法各地要抽调人员,充实一线执法检查力量,集中力量认真开展检查对重点行业、重点区域特别是在建工程项目及发生过劳动保障违法行为的用人单位要逐一进行检查,发现问题,依法及时成都富士康正式工招聘严肃处理。
情节严重的,要按照《劳动保障监察条例》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的有关规定,依法向社会公布增强依法行政意识,严格规范公正文明执法,提高执法水平同时,要采用多种形式,广泛宣传劳动保成都富士康正式工招聘障法律法规知识,营造维护职工合法权益的社会氛围。
各地可根据本地实际组织开展维护职工合法权益的宣传活动改进执法方式,增强执法效果各地要进一步畅通劳动者举报投诉渠道,发挥劳动保障监察举报投诉省级联动处理机成都富士康正式工招聘制的作用,为劳动者提供优质高效的执法服务按照《关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》(人社部规〔2016〕2号)要求,大力推行随机抽查,综合运用提醒、约谈、告诫、责令改正、行成都富士康正式工招聘政处罚及移送司法机关等手段,加强对违法主体及有关人员的事中事后监管。
做好总结和相关材料报送工作人社部关于劳务派遣有什么新的消息根据新修订劳动合同法规定,从2013年7月1日起,凡经营劳务派遣业务的单位成都富士康正式工招聘,应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务二、政策依据。
1、劳动合同法(中华人民共和国主席令第65号)2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(2012成都富士康正式工招聘年12月28日通过)3、《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部令第19号)
三、申请条件(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法成都富士康正式工招聘律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件四、劳务派遣经营许可证的适用范围:。
1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务;2、企业使用被派遣劳动者;3、依法成立的会计师事务所、律师事成都富士康正式工招聘务所等合伙组织和基金会以及民办非4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的(189-6672-7854)5、用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
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