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2、劳务派遣员工要交社保吗深圳富士康在线报名3、劳务派遣公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?劳务派遣员工可以不交社保的吗劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣公司属于用人单位,由用人单位为其缴纳社保职工应当缴纳的社会保险费由用人深圳富士康在线报名单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以单方面解除劳动合同【法律依据】《中华人民共和国社会深圳富士康在线报名保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费劳务派遣员工要交社保吗是的,劳务派遣工一定要交社保劳务深圳富士康在线报名派遣工的社保应当由派遣单位缴纳,一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。
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如果派遣公司不好办理社保的,由用工单位进行代办理【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地深圳富士康在线报名区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
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《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务深圳富士康在线报名派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保深圳富士康在线报名险费。
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劳务派遣公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系在劳务派遣法律关系中,劳务公司应当承担深圳富士康在线报名用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。
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如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的法律分析根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以深圳富士康在线报名劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
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员工在转深圳富士康在线报名为派遣的,也是需要缴交社保,毕竟派遣人员是在公司上班,公司也是有责任的,只是员工的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生,公司一样要承担责任如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给用人单位的,由用人单深圳富士康在线报名位支付劳务费给劳务公司,员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系,社保产生的问题,自然是劳务公司承担了。
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只要是中国境内企业,就要符合劳动合法、社会保险法的要求,都需要为员工缴纳深圳富士康在线报名社保,但是在劳务派遣的模式下,派遣公司是作为用人单位的,派遣公司应当为员工缴纳社保,作为用工单位的你们,在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣深圳富士康在线报名单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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