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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工成都富士康正式工招聘单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
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劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费劳务派遣人员必须买社保吗是的,必须买社保根据《劳务派遣暂行规定》成都富士康正式工招聘第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:。
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(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;第十八条 劳务派遣单位跨地成都富士康正式工招聘区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
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第十九条 劳务派遣单位在用工成都富士康正式工招聘单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
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员工只要一入职,公司就必须给员工缴纳五险一金吗?员工只要在单位有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金,注意是正式的人事关系,就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的因为这里成都富士康正式工招聘所谓的临时工和实习生是说在这个单位没有稳定的工作时间,不一定什么时候就走的,这种也不转入自己的档案和人事关系。
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临时工本身属于劳务派遣的模式,是归属于劳务派遣的这个公司的,就比如说成都富士康正式工招聘请了一个清洁工啊,这个地方倒也没有特别值得清洁的,就是一周可能要请一个清洁工收拾一天,弄得干净一些这清洁工肯定是有自己的清洁公司的他有自己的这个平台呀,那个公司给他转到五险一金。
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我要做的只是支付他使用这一天的标准而已,至于这个钱有多少,到他手里有多少钱是缴纳五险一金的,那跟我没有关系实习生本身没有正式人事关系也是不讲话的,比如说学校毕业之前都会有一段时间的,这个实成都富士康正式工招聘习期学校是有要求的,有的时间长有的时间短。
就是时间长了可能是一两个月,短的就是一个月左右的时间这种实习生在单位里面通常都是不会长期工作的,就是过个实习期一个月走的时间就走了,没去之前就已经谈好了,我不成都富士康正式工招聘会在这长期工作,只是在这实习一段时间而已,这种情况下人事档案之类的就不会转,因为还在学校那边呢,自然就不缴纳五险一金。
除此之外都应该给员工正常缴纳五险一金,所谓的企业跟你说你要工作时间满一年才给你缴纳成都富士康正式工招聘五险一金,就是入职一年缴五险一金没有道理,劳动法没有任何一条规定,必须要入职满一年才缴纳五险一金,入职的当月你的人事关系已经转入这个单位来。
算是正式职工了,他就应该给你缴纳五险一金,无非就是比例高低和成都富士康正式工招聘基数的问题劳务派遣是不是必须交社保劳务派遣工一定要交社保劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳,而一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴但是如果派遣公司不好办理社保的,可由用工单位依法进行代办理。
【法律依据】成都富士康正式工招聘《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇《劳务派遣暂成都富士康正式工招聘行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
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