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劳务派遣算不算临时工?劳务派遣不算临时工哦,它也是属于企业特殊用工形式的一种,深圳富士康人才网是用人单位基于用人需求和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的,一般是一段时期内的全日制上班形式,被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。
临时工是指每天工作时间不超4小时深圳富士康人才网,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天,双方都可以随时解除劳动关系的情况劳务派遣工是临时工吗?劳务派遣工不是临时工,两者之间区别如下:劳务派遣工与临时工的区别。
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1、退休金和最低工资劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的2、劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人3、工资发放派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临深圳富士康人才网时工的工资是由用人单位企业发的。
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扩展资料:劳动派遣对企业有以下的优势:1、企业使用人才派遣后,员工的招聘工作是由劳务公司负责的,所以可以降低企业招工费用2、企业通过派遣用工后,企深圳富士康人才网业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。
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3、企业使用劳务派遣工后,派遣工是与派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷劳深圳富士康人才网务派遣工是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间。
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但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工深圳富士康人才网与要派企业(实际用工单位)之间劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人参考资料:百度百科—劳务派遣工参考资料:百度百科—临时工劳务派遣是临时工吗?。
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劳务派遣工不是临时工劳务派遣工与临时工的区别如下:1、退休金和最低工资,劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的;2、劳动合同,劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替深圳富士康人才网的人;3、工资发放,派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、深圳富士康人才网辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原深圳富士康人才网因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,深圳富士康人才网劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳务派遣公司是临时工吗不等同于临时工劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派深圳富士康人才网遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者前款规定的临时性深圳富士康人才网工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作深圳富士康人才网的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示都看完了嘛?相信现在您对广州市劳务派遣属于临时工深圳富士康人才网富士康招聘网