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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到劳务派遣服务与人力资源服务区别时有很多细节是需要注意的你知道劳务派遣服务郑州富士康内部招聘属于人力资源服务吗?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳务派遣公司与人力资源公司一样吗?。
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而劳务派遣作为一种企业的用工方式,主要是指根据企业的需求,进行招聘、培训,派遣员工到企业相应岗位服务的形式人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司,这种方式主要是通过向企业郑州富士康内部招聘提供人力资源服务来赚取服务费用的。
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两者的区别:对象不同:人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管理咨询等劳务派遣公司则是向用人单位输送郑州富士康内部招聘人才,对派遣人员进行管理及薪资福利发放法律体系不同:人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面,涉及的法律法规更广泛,包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。
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人员资质不郑州富士康内部招聘同:从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成,有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
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扩展资料:1.人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力郑州富士康内部招聘的人口之和或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
2.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称郑州富士康内部招聘狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)人力资源和劳务派遣有什么区别。
开展人力资源服务,需要《人力资源服务许可证》,《人力资源服务许可证》的许可范围有:人力资源招聘,劳务派遣、猎头郑州富士康内部招聘派遣、劳务外包、人力资源租赁劳务外包和劳务派遣很相似,但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包,不包含劳务派遣,要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》,对你们单位没有什么影响,只是郑州富士康内部招聘经营范围变的更广了。
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简单地说, 人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的郑州富士康内部招聘2、社保不同缴纳方式:就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。
举例说说:现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务劳郑州富士康内部招聘务派遣公司:会先在市场上招收100人,然后和他们签订合同,再把人员输送给公司,任务完成后公司会给劳务派遣公司钱,员工的工资由劳务派遣公司发放。
3、劳动者管理的责任主体不同:这是两者最主要的区别发包企业郑州富士康内部招聘对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
参考资料来源:百度百科-劳务派遣参考资料来源:百郑州富士康内部招聘度百科-人力资源以上就是富士康招聘网小编对劳务派遣服务与人力资源服务区别和劳务派遣服务属于人力资源服务吗的总结,更多劳务派遣服务属于人力资源服务吗方面的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道的!