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有些回答不服责任劳务派遣和正式合同就像事业单位的正式编制和临时工的区别一样大有可能观澜富士康内部推荐劳务派遣职工到手工资可能会比正式高点点,但是到了没项目,甩人力包袱的时候,就不一样了;再者一般公司都会先培养正式职工,在岗位晋升等方面优先考虑正式职工。
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劳务派遣是中建系统对外招聘的一个主要渠道,和正式员工的主要区别包括:1,合同形式不一样,劳务派遣不是与用工单位(中建3局1公司)直接签合同,而是和与用工单位有劳务关系(这种关系不稳固)的劳务公司签;2观澜富士康内部推荐,薪酬体系不一样,劳务派遣实行的是固定薪酬制度,即谈好的工资,其余基本都包括在内,福利也会有区别;3,发展渠道不一样,劳务派遣如果要长期稳固发展,可在一定的考察、考核基础上转为自有职工。
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与中建三局签劳务派遣合同怎么样观澜富士康内部推荐?你的劳务派遣是指你与当地的某一人力资源开发中心之类的劳务派遣单位签订劳动合同,人事关系在派遣单位,但实际的工作单位在中建三局,具体的人事管理归中建三局负责,中建三局支付工资给派遣单位,派遣单位再将工观澜富士康内部推荐资转发给你,一般劳务派遣用工与正式工的待遇还是有些许差异的,一般同岗位有300-500元的差别,奖金的考核制度一般是相同的,多劳多得,你干的多,可能奖金还会比正式工高呢。
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