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1.富士康观澜招聘中心在哪
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用人单位在签订劳务派遣合同时应注意什么1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣龙华富士康直招单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;陕西千里马人才开发有限公司提供专业的劳务派遣。
4.观澜富士康招聘地点在南门还是北门
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2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)龙华富士康直招的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险;3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣龙华富士康直招公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
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7、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;8、将老员工转给派遣公司之前,龙华富士康直招应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济补偿金。
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