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劳务派遣许可证需要几个工作日完成?劳务派遣许可证办理应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可依照《劳务派遣行政许可实施办法》,如果申请人的观澜富士康人才网申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
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《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申观澜富士康人才网请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
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(四)法律、行政法规规定的其他条件第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资观澜富士康人才网机构出具的验资报告或者财务审计报告;。
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(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合观澜富士康人才网同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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第九条 许可机关收到申请材料后,应当根据下观澜富士康人才网列情况分别作出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,观澜富士康人才网自收到申请材料之日起即为受理;
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(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当观澜富士康人才网出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
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第十一条 许可机关决定受理申请的,应当观澜富士康人才网对申请人提交的申请材料进行审查根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定观澜富士康人才网。
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20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人第十三条 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行观澜富士康人才网政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有观澜富士康人才网依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
急!!!请问中石化的劳务派遣员工是正式工吗?首先劳动关系不在企业,而是在劳务派遣公司签的劳动合同是跟劳务派遣公司签的,不是跟企业签的和正式员工的区别呢?法律上是观澜富士康人才网同工同酬的,也就是待遇和福利等都是一样实际上是不是就要看什么企业了!现在很多银行啊、电信啊、移动啊。
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