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为什么要有劳务派遣制度?为什么允许这样明显不公平的用工制度?同意劳务派遣公司滚出市场的举手和企业的成本运算有关,一般为外企使用较多,部分大型企业也有使用,采用正式工结合临聘员工的制度来降低企业的运营成成都富士康招工报名中心本,一般比例为正式员工:临聘员工=1:3。
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人才派遣制度的作用和优势灵活性强:人才派遣是“用人不管人”的,企业只管用工,还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工,使得在员工招成都富士康招工报名中心聘,退回更加方便灵活,特别针对用工季节性比较强的用工单位促进了就业:劳务派遣单位主要职能是招聘员工,而且会招聘各种不同岗位的员工,为解决我们国家劳动就业有促进作用。
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提高企业效率:成都富士康招工报名中心企业使用派遣用工后,企业就不需要招聘员工了,节省了企业招聘员工的时间,企业减少了招聘的时间与成本,自然企业的用工效率就得到提高完善劳务工的社保:目前社保制度还不完善,全国没有统筹,很多农民工在城市缴纳成都富士康招工报名中心社保,回到家乡后要退保,等于白交,各个方面都不合理。
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但是通过本地的劳务派遣单位,本地的农民工可以在本地投保,解决他们的后顾之忧什么是劳务派遣制度劳务派遣是我国在建立劳动力市场成都富士康招工报名中心机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。
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在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多成都富士康招工报名中心大对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。
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特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减成都富士康招工报名中心少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大 1. 劳务派遣产生的背景和作用 1.1 劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳成都富士康招工报名中心务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
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1.1.1 “劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性成都富士康招工报名中心的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
1.1.2 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式它从事的是单纯经营劳动力资源的劳成都富士康招工报名中心务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展 1.1.3 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者成都富士康招工报名中心在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一成都富士康招工报名中心是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同 1.2 劳务派遣产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择成都富士康招工报名中心的结果。
九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产成都富士康招工报名中心生、发展的根本前提。
1.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并成都富士康招工报名中心精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
1.2.2劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳成都富士康招工报名中心务派遣的机构和功能 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业。
另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足成都富士康招工报名中心于固定在一个正式单位中,采取了劳务派遣就业形式,以丰富自己的阅历,增加自己的收入另外,随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。
总而言之,作为市场经济成都富士康招工报名中心产物的劳务派遣,不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要,也为我国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点 1.3 劳务派遣在促进就业方面的作用 劳务派遣是劳务经济的一种形成都富士康招工报名中心式,有利于人力资源开发。
从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面: 1.3.1 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占成都富士康招工报名中心50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。
由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨 通过以下两种方式,劳务派遣实现了农成都富士康招工报名中心村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输成都富士康招工报名中心出地劳动力转移就业,如山东的做法。
跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性成都富士康招工报名中心;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。
总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 1.3.2 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政成都富士康招工报名中心服务公司为例目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。
其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易中介性质的成都富士康招工报名中心家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
1.3.3 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,成都富士康招工报名中心它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换 1.3.4 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的成都富士康招工报名中心作用。
首先,劳务派遣并不适合所有企业只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然成都富士康招工报名中心不会对劳务派遣产生需求。
总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式 1.3.5 调节劳动力市场供求 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用 总之,劳动力市场机制会成都富士康招工报名中心通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最大限度的利用。
从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用 1.3.6 劳务派遣吸纳就业的潜力 从美国、日本和欧盟国家成都富士康招工报名中心的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72%,劳务派遣的就业比重平均为1.4%,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。
虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度最快,而且成都富士康招工报名中心就业比重也相对稳定一个国家正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。
总之,一个国家劳务派遣的规模与该国成都富士康招工报名中心的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相互比较 我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613成都富士康招工报名中心万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。
暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6成都富士康招工报名中心257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多国家。
2. 劳务派遣的现状及存在的问题 2.1劳务派遣的发成都富士康招工报名中心展现状 目前,包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范从调查的情况看,我国劳务派遣的现状如下。
2.1.1 地区情况 东部地区劳务派遣发展成都富士康招工报名中心较快、规模较大目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
据报道,广州目前从事成都富士康招工报名中心人才租赁的公司达到120多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上据调查,北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人,深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工成都富士康招工报名中心4500多人。
2.1.2 行业情况 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门 2.1.3成都富士康招工报名中心企业情况 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。
深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,成都富士康招工报名中心都使用过派遣员工 2.1.4 从业人员情况 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
2.1.5 职业情况 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、成都富士康招工报名中心秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造成都富士康招工报名中心业企业辅助工种等。
2.1.6 经营单位情况 经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等 2.1.7 法律、规章建立情况 由于传统就业形式单一,劳务派遣在成都富士康招工报名中心我国还属于一种比较新的事物。
与国外相比,我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟首先,没有关于劳务派遣的立法:既没有关于劳务派遣的单独立法,已有的法律法规中也没有相关的规定其次,在法律缺位的情况下,其他管成都富士康招工报名中心理制度也没有跟上个别地方也出台了一些有关的规章政策,但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。
从调查的情况看,主要有以下有关规章: (1)地方规章 (2)社会保险政策 (3)人才租赁政策 2.成都富士康招工报名中心2劳务派遣运作过程中存在的主要问题 目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。
在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 2.2.1成都富士康招工报名中心经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税成都富士康招工报名中心法,目前没有规定。
2.2.2 经营资质没有审批 由于经营地位不明确,目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面 2.2.3 混业经营问题 从调查的情况看,很少有纯粹的劳成都富士康招工报名中心务派遣组织,大多是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。
2.2.4 企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范 目前,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地成都富士康招工报名中心安排本企业劳务派遣型工作的规模,并对劳务派遣进行严格管理它们制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定成都富士康招工报名中心。
合理的用工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式,使企业用工机制更灵活,使劳务派遣成为帮助企业成都富士康招工报名中心进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径,从根本上节约了经营成本,提高了经济效率。
而另外有一些企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工如上海市嘉定区某高成都富士康招工报名中心新企业就已经不设人事部门,也不再为职工开设养老金帐户,企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心,职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
2.2.5 劳务派遣三方的权益缺乏保障 目前成都富士康招工报名中心,凡是从事劳务派遣的,一般都能作到以下几点:劳务派遣机构与用人单位都签定有劳务派遣协议书,劳务派遣机构与部分劳动者签定有劳动合同,实行行业自律规范但是,由于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得劳务派遣成都富士康招工报名中心在实际运作中无法可依、无章可循,导致出现以下问题:一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一,二是一些责任问题没有解决办法,三是发生争议也无法解决。
结果,劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完成都富士康招工报名中心全得到保障具体问题有: ⑴劳动合同问题 ⑵参加社会保险问题 ⑶跨地区就业的政策衔接问题 ⑷劳动者的其他权益问题 ⑸容易发生争议的问题 3 发展劳务派遣的政策建议 目前,我国劳务派遣尚处于初步发展阶段,成都富士康招工报名中心规模和数量还有限,从需求来看,仍然有较大的发展潜力。
劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务成都富士康招工报名中心派遣发挥着不可替代的重要作用可以说,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。
劳务派遣在发展中也暴露出一些问题其中虽然有一些是经营不规范的问题,但是,更主要的成都富士康招工报名中心还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题 应分阶段实施以下具体战略步骤: 首先,近期内通过制定部门规章,使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策,使之成为促进就业安置成都富士康招工报名中心的重要渠道。
其次,在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”,明确劳务派遣的合法地位,明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策 第三,用5-6年的时间,在相关法律的建立和完善成都富士康招工报名中心过程中,对劳务派遣业加以规范。
根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤,提出以下政策建议: 3.1有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业 3.1.1 发展一批专业的劳务派遣合同公司 3.1.2发展一批有成都富士康招工报名中心规模的连锁经营劳务派遣企业 3.1.3 鼓励多元劳务派遣机构的发展 3.2 有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织 在企业劳动力调整时期,要根据具体情况,对于确实有市场的地区,可以将发展公益性的劳务派遣成都富士康招工报名中心组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
3.2.1 规定公益性劳务派遣企业的认定条件 3.2.2 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系,享成都富士康招工报名中心受相关政策 3.3 实行劳务派遣许可审批制度 ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争成都富士康招工报名中心的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量 ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求 ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营成都富士康招工报名中心劳务承包、劳务中介和劳务代理。
3.4 制定相关政策规定 ——制定劳务派遣业的税收制度规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基,实行较低税率 ——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别,使其法律单成都富士康招工报名中心位明确 ——涉及到劳务派遣公司的税收问题,应改进目前社会保险的缴费制度和手续,社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。
3.5 在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利 劳务派遣是一种劳动关系比成都富士康招工报名中心较特殊的用工形式、就业形式和经营形式,它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突为此,应对劳务派遣有一定的制度性限制,如劳务派遣工可从事的行业、工种,用人单位使用劳务派遣工的条件等。
但是,劳务派遣也是成都富士康招工报名中心劳动力市场的一种正常现象,管制太多,不利于其发展 ——从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签定《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容 ——劳务派遣企业必成都富士康招工报名中心须与劳动者签定劳动合同,规定双方的责权利。
劳动合同期满后,在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同 ——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工 ——研成都富士康招工报名中心究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等 3.6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策 在劳动力市场管制放开的情况下,对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。
劳动立法、劳动制度和政策对正规就业成都富士康招工报名中心保护的程度越高,对非正规就业保护的程度越低,对劳务派遣的需求就会越高因此,我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策 劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费正式职工正常缴费,临时劳务派遣人员参成都富士康招工报名中心照其他规定缴费。
针对流动就业者的情况,应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户 3.7 加强对劳务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的合法权益 劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括成都富士康招工报名中心家庭)针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况,可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训,使其持证上岗的方式,让其担当一部分监督职能,以维护劳动者的合法权益。
如何辩证的成都富士康招工报名中心理解劳务派遣制度优点和好处 第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很成都富士康招工报名中心普遍。
目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策”他说:“如何用工成都富士康招工报名中心人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。
”实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“成都富士康招工报名中心不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。
应当说成都富士康招工报名中心,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位 第二,“你用人,我管人”是人才派遣成都富士康招工报名中心制的又一个显著特征。
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这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营成都富士康招工报名中心第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。
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其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件劳务派遣型家政服务成都富士康招工报名中心公司的出现解决了上述问题。
3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换 4.成都富士康招工报名中心提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。
首先,劳务派遣并不适合所有企业只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务成都富士康招工报名中心派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。
总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式 〖调节劳动力市场供求〗 劳务派遣作为成都富士康招工报名中心一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最大限度的利用。
从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动成都富士康招工报名中心力资源的充分利用 〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗 从美国、日本和欧盟国家的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72%,劳务派遣的就业比重平均为1.4%,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。成都富士康招工报名中心
虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度最快,而且就业比重也相对稳定一个国家正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还成都富士康招工报名中心要看其他非正规就业形式的发展情况。
总之,一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相互比较 我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模2000年成都富士康招工报名中心,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)成都富士康招工报名中心。
暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,成都富士康招工报名中心但高于许多国家。
什么是劳务派遣制度.和一般的劳务关系有什么区别?1、适用的法律不同:劳务关系一般适用合同相关法律;劳务派遣一般适用劳动法相关法律,这一点其实也是他们之间最大的区别2、遵守的规则不同:劳成都富士康招工报名中心务关系下劳动者只需要遵守劳动协议所约定的义务即可;而劳务派遣下劳动者除了遵守劳动合同约定义务之外,还需要遵守用人单位和用工单位的规章制度。
3、劳动的关系不同:劳务关系中,劳动者与接受劳动服务一方之间是成都富士康招工报名中心合同关系,是平等的民事法律主体;劳务派遣中,劳动者与接受劳动服务一方之间的劳务派遣关系,劳动者需遵守后者的规章制度,处于相对于弱势的地位4、报酬的性质不同:劳务关系中,劳动者的劳动报酬是由用工单位依据成都富士康招工报名中心双方之间签订的劳务协议直接支付,属于合同款项;而劳务派遣中,劳动者的劳动报酬不由用工单位直接支付,而是由劳务派遣单位即用人单位支付,属于工资、薪酬的性质。
5、报酬的支付方式不同:劳务关系中,由劳动者和成都富士康招工报名中心用人单位直接协商沟通后签订劳务协议确定,用工单位根据协议约定时间和金额向劳动者支付报酬;而劳务派遣不同,劳动报酬是由用人单位与用工单位之间的签订劳务派遣合同确定,用人单位按月向劳动者支付报酬。
6、合同成都富士康招工报名中心的处理方式不同:劳务协议到期后,只要双方按协议约定履行完毕乙方义务的,协议终止,双方关系终止,互不承担赔偿或补偿义务;而劳务派遣中劳动者与用人单位之间的合同到期的,应适用有关劳动合同到期后的处理方式,成都富士康招工报名中心除非劳动者主动提出解除合同或不再续签合同,否则用人单位应当续劳动合同。
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