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【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合廊坊富士康同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任劳务派遣协议的内容是什么劳务派遣协议的内容是派遣单位与用工廊坊富士康单位的名称、住所、法人代表或者负责人的姓名等信息;派遣的岗位和人员数量;派遣的期限;劳动者的工资数额和工资支付方式;以及社保费用的数额等。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》廊坊富士康第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作廊坊富士康岗位等情况。
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劳务派遣合同和劳动合同区别【法律分析】(1)主体资格不同劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动廊坊富士康者个人务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。
(2)主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等劳务关系中的自然廊坊富士康人,一般只获得劳动报酬()确定报酬的原则不同在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质星及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动廊坊富士康报酬。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致廊坊富士康的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的廊坊富士康劳动合同无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认第十九条 劳动合同应当以廊坊富士康书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备廊坊富士康条款外,当事人可以协商约定其他内容