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劳务派遣许可证大约500.1、《劳务派遣经营许可申请书》一式两份;2、计划设立的公司法人提供《企业名称预郑州富士康做什么的先核准通知书》;3、公司章程,计划设立的公司法人提供验资报告;4、经营场所的使用证明;以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单,配备专职账务人员及业务管理人员;
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5、法定代表人身份6、符合劳务派遣法律规定的规章制度(包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本其中《劳务郑州富士康做什么的派遣经营许可申请书》应提供原件,其他申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件。
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(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(5)法定代表人的身份证明;(6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报郑州富士康做什么的酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
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(7)拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;(8)劳动合同文本;(9)劳务派遣单位职工名册;(1郑州富士康做什么的0)集体合同文本(可不提供)《劳务派遣经营许可证》有效期为3年《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
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