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(四) 在校期间主修课程无挂科(五) 应届毕业生年龄26岁及以下,往届毕业生28岁及以下(六) 学生会干部、班干部、党员干部及获得奖学金者优先;天翼飞扬社成员优先;有社会实践活动经历者优先;本地生郑州富士康正式工招聘源(不含省公司和成都分公司岗位)优先。
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电信招聘的客户经理(劳务派遣形式),转正成为正式国企员工的可能性大吗??有没有可能性,主要看你对电信有没有贡献性,名额很少,100个人里面只有一个,你可以看一下本科学历以上,在电信5年郑州富士康正式工招聘以上,班长以上工作经验3年,客户经理只是基层人员的名称,电信人员的工作牌都是写上客户经理。
与小公司的经理有区别,电信的客户经理需跑业务,拉关系,如果跑不到业务,你也是没有工资的不要以为底薪可以有200郑州富士康正式工招聘0,完不成任务指标,可能只有1000.没有任何权力的客户经理小公司的客户经理,真是可以管人的。
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即一个人先与劳务派遣公司签合同,然后被派到某一个单位去承担临时性、辅助性的岗位工作,当任务完成郑州富士康正式工招聘后,就回到劳务派遣公司等下一个活说白了,你去哪工作,都是临时工,你虽然在干活,但和那个派遣到的单位是没有关系的。
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劳务派遣其实是一个挺尴尬的身份,就是虽然在某个听起来很高大上的单位工作,但其实在那个单位的人事档案中并没有这个人,当然也更谈不上什么同工同酬,福利待遇郑州富士康正式工招聘了做为单位,可以花更少的钱与精力找人来做更多的工作,何乐而不为呢?。
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