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6、在邮政上班1年的劳务派遣工,莫名其妙的调换了岗位,收入每个月少了1半(两三千左右)?单位涨工资郑州富士康招聘网没劳务派遣工的降工资到降了单位合法吗没有违反劳动法法律赋予了用人单位单方变更工资的权利根据劳动合同法第40条及相关规定,单方变更主要通过以下途径来实现:。
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1、劳动者由于不郑州富士康招聘网能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的这一条是基于“以岗位调整合法为前提,岗变薪变”的原则此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三郑州富士康招聘网十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:。
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行郑州富士康招聘网安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;也就是说,用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,在劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工郑州富士康招聘网作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
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2、劳动者由于违反用人单位规章制定,按照规章制度被用人单位给予降职降薪郑州富士康招聘网处罚的这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形;规章制度的制定要符合法定的程序,比如经过民主程序,除此以外,单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。
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其次,还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为3、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成固定工资包括:基本工资、岗位工郑州富士康招聘网资、职位工资、技能工资;浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。
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浮动工资,在劳动合同约定范围内可以进行调整
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劳务派遣工在不知情的情况下被降工资怎么办?如果没郑州富士康招聘网有协商一致,或者没有按照薪酬制度给出合理理由,则不合理,如果按照制度执行的,可以接受关于劳务派遣续签合同降工资的问题你的情况应该分为2部分:1、“原来是系统内的员工”,意思是与银行直接签订劳动合同的性郑州富士康招聘网质。
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如果银行希望将你转给劳务公司,那么首先银行需与你解除劳动关系,并支付经济补偿金:标准参照工龄(最高不超过12年),一年按一个月补偿,金额标准按照上一年度的平均工资,(参见郑州富士康招聘网《劳动合同法》第46、47条)2、当与银行的关系处理完毕后,如果你愿意与劳务公司签订新的劳动合同就签,若不愿意,建议你另谋高就。
另外,从2008年起,若银行与你连续签订过2次劳动合同,在第三次劳动合同郑州富士康招聘网签订时,须与你签订无固定合同如果银行坚持以降低待遇逼迫你续签劳动合同,即使你不同意签订合同,该银行也必须支付经济补偿金(标准同上)。
劳务派遣工的工资能随意改变吗?劳务派遣工的工资不能随意改变,若要变更郑州富士康招聘网需要劳动者和用人单位协商一致方可执行,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》第五十九条 劳务郑州富士康招聘网派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位郑州富士康招聘网应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派郑州富士康招聘网遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行第六十郑州富士康招聘网二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗郑州富士康招聘网被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类郑州富士康招聘网岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法郑州富士康招聘网第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解郑州富士康招聘网除劳动合同。
劳务派遣公司将员工派往另一用工单位工资待遇降低,劳动者可以拒绝吗?不可以,除非转为了用工单位的正式员工,与用工单位签订劳动合同劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报郑州富士康招聘网酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者只要是签订劳务派遣合同的员工,就说明并不是工作单位的正式员工,只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多郑州富士康招聘网的员工,通过派遣公司聘用员工的一种方式劳务派遣员工都是临时工,并不是用工单位的正式员工。
只是到用工单位进行工作而已所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议,与用工单位是没有关系的如果在合约期满之郑州富士康招聘网后,用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约,如果是续约了,那么员工也还是和劳务派遣公司续约。
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