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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准深圳富士康招聘信息向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补深圳富士康招聘信息偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资扩展资料劳务派遣法律法规《劳动合同法》深圳富士康招聘信息:《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1月1日正式实施摘录第五章第二节 劳务派遣。
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第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动深圳富士康招聘信息者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单深圳富士康招聘信息位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当深圳富士康招聘信息约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割深圳富士康招聘信息订立数个短期劳务派遣协议第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳务派遣单位和用工深圳富士康招聘信息单位不得向被派遣劳动者收取费用第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准深圳富士康招聘信息,提供相应的劳动条件和劳动保护
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(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需深圳富士康招聘信息的培训(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同深圳富士康招聘信息类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定参考资料来源:百度百科—劳务派遣参考资料来源:百度百科—中华人民共和国劳动合同法。
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用工单位经济性裁员时可以将派遣员工退回劳务派遣单位吗派遣单位应当与用工单位在协议中深圳富士康招聘信息约定是否可以退回,并约定各自应承担的责任未约定的,双方协商解决给劳动者造成损害的,应当依法赔偿,派遣单位(即用人单位)承担责任,用工单位承担连带责任。
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