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至少工资能够及时发放,而且工资也不会太低在深圳这种一线城市,基本工资不会低于6000元节假日郑州富士康不需要加班加点的工作,逢年过节各种福利能够拿到手软当然这些福利待遇都是签订正式劳动合同的人才能够拿到的劳务派遣工,比正式员工工资福利低了一个档次。
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所以,如果是劳务派遣工,就郑州富士康要考虑一下如果签订正式劳动合同,那么,大有可为2019深圳社保外来劳务工最低缴费每月多少深圳社保缴费比例的非深户是:单位和个人的承担比例是:1、养老保险(基本养老)单位承担10%,个人承担8%;
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2、医疗保险(任选一种)(1)综合+地方补充:单位承担6.5%,个人2%;[2008-3-1新的医保办法规定:参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险,生郑州富士康育医疗保险0.5%全由单位承担]
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(2)住院+地方补充:1%全由单位承担;[2008-3-1新的医保办法规定:单位0.8%,个人0.2%;2008-4-1起,住郑州富士康院医疗保险增加门诊待遇,在选定社康中心发生的门诊(含急诊)费用可由住院医保报销,年度总额最高不得超过800元。
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](3)劳务工医疗:单位承担8元/月,个人承担4元/月;3郑州富士康、失业保险:1%×单位人数×40%(单位承担)4、工伤保险:0.5%,1%,1.5%三个档次(单位承担)5.缴费工资基数:非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数,但不得高于市上年度在岗职工月郑州富士康平均工资的300%,最低不得低于市最低月工资水平。
(2008年7月1日起,特区内最低工资1000,特区外最低工资900此前为特区内最低工资850,特区外最低工资750)非深户郑州富士康员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数(深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元)。
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非深户员工每月社保交费,如果按最低标准是80多元养老保险:个人郑州富士康缴费1000X8%=80,单位缴费1000X10%=100(按2008年特区内最低工资1000来计算,关外是900;个人缴费进入个人专户,2006年8月起单位缴费全部进入共济,不进入个人专户)。
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医疗保险(按住院险算,其他在这儿不举例):个人缴费3233X0.2%=6.5,单位缴费3233X0.8%=25.8(按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元来计算)非深户郑州富士康个人每月社保交费合计86.5元,单位养老医疗合计125.8元(工伤\失业没有计算在内)。
深户社保缴费比例:1.单位和个人的承担比例是:1、养老保险(基本养老+地方补充养老):单位承担11%,个人承担8郑州富士康%;2、医疗保险(综合医疗+地方补充医疗):单位承担6.5%,个人2%;3、生育医疗保险:0.5%全由单位承担;
4、住房公积金:13%全由单位承担;5、失业保险:1%×单位人数×40%(单位承担);6郑州富士康、工伤保险:0.5%,1%,1.5%三个档次(单位承担)2.缴费工资基数:深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数,但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%,不得低于市上年郑州富士康度在岗职工平均工资的60%,高于或低于者,则分别按300%或60%为基数。
(深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元,60%即1940元)说明:失业保险、工伤保险单位和个人的承担比例,深户和非深郑州富士康户比例是一样的职工个人不承担生育保险、工伤保险、失业保险深户自由职业者,或没有单位的,可以个人买社保。
每月社保交费500多元(按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元,60%即1940元,来郑州富士康计算)养老保险:1940X19%=368.6(单位11%即213.4元,个人8%即155.2元,全部由个人来缴纳)
医疗保险(包括生育险):1940X9%=174.6合计543.2元扩展阅读:【保险】怎郑州富士康么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
深圳劳务派遣许可证申请需要哪些流程一、收件1、申请事项依法不需要取得行政许可的,应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书;2、申请事项依法不属于本行政机郑州富士康关职权范围的应当场出具不予受理通知书,并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请;
3、申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请的,出具不予受理通知书;4、不能当场审查不齐全或不符合法定形式的,当场郑州富士康出具收件通知书,五日内审查材料不齐全或不符合法定形式的,出具包含具体补正要求的一次性告知通知书;
5、能当场判断申请材料需要补正的,应当场出具一次性告知通知书二、受理1、能当场受理或通过当场补正达到受理郑州富士康条件的,直接进入受理步骤,当场出具受理通知书;2、根据一次性告知通知书内容进行补正后达到受理条件的,出具决定受理通知书;。
3、收件当天一次性告知通知书的,从收件之日起即为受理三、审查提出初步意见,转入郑州富士康决定步骤四、决定复核审查步骤阶段提出的初步意见五、制证《劳务派遣经营许可证》和《准予行政许可决定书》或《不予许可决定书》六、送达
《劳务派遣经营许可证》和《准予行政许可决定书》或《不予许可决定书》扩展资郑州富士康料:受理条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;。
4、法律、行政法规规定的其他条件申请符合《劳务派遣行郑州富士康政许可实施办法》、《中华人民共和国劳动合同法》的,准予行政许可 申请不符合《劳务派遣行政许可实施办法》、《中华人民共和国劳动合同法》,不准予行政许可参考资料来源:广东政务服务网-劳务派遣经营许可
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