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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于关于劳务派遣协议的龙华富士康最新招工信息案例和劳务派遣协议引起的事实劳动关系案例的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览:
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1、劳务派遣劳动争议案例急解决 2、案例分析二:201龙华富士康最新招工信息3年5月,松园劳务派遣有限责任公司(简称“松园公司”) 3、劳务派遣协议包含哪些内容? 4、劳动协调师案例分析:劳务派遣被辞退 5、案件:某劳务派遣单位龙华富士康最新招工信息将周某派遣至某服装厂,工作地点为某商场柜台,双方订立了劳务派遣劳动合同书,合
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6、求一份用工单位与劳务派遣机构签订的合同样本劳务派遣劳动争议案例急解决1.K公司、派遣公司、劳动者三者龙华富士康最新招工信息间存在什么样的法律关系,在2008年4月以前K公司为雇佣方及用人单位,2008年4月份以后派遣公司为用人单位,如果有劳动者在2008年4月份以前有厂牌,或工资签收记录,或者银行工资发放记录,即可证明与龙华富士康最新招工信息K公司为事实劳动关系,如果什么证据都没有,就很难证明.2008年4月份之前的劳动纠纷需要另案处理.及你要起诉要求K公司补缴各类保险金以及2008年2月到4月的双倍公司赔偿(因为没有书面合同).但这个起龙华富士康最新招工信息诉仲裁委只会受理从争议发生后往前推两年.
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2.当劳动争议出现时三方的法律关系如何确定,怎样分清责任双方,三方是否都有过失,过失在何处针对2009年5月份发生辞退的处理,应该是劳龙华富士康最新招工信息动派遣方才可以做的辞退的决定,用工方K公司是不可以辞退你的.如果真的是劳动派遣方辞退你,你仍然可以提请仲裁,理由是公司没有相关的规定支持辞退你,并且申请做职业病鉴定,增加K公司为第二被告,承担职业病鉴龙华富士康最新招工信息定责任.。
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3.本案例中的劳动者能否经济补偿或赔偿,怎么做在1,2中已经回答.4.在劳务派遣中劳动者和用人单位应该注意些什么问题? 问题补充:2008年才签定劳动合同的,那之龙华富士康最新招工信息前的怎么算呢,之前的我没有和劳务派遣公司签,而直接是服务K公司的,所以我觉得2008年之前的应该有经济补偿。
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请指教比较难,你应该在当时就应该提请仲裁,很有希望,现龙华富士康最新招工信息在只能按前追诉两年.案例分析二:2013年5月,松园劳务派遣有限责任公司(简称“松园公司”)第3符合法律规定第1、2、4不符合法律规定(1)在劳动合同中应载明被派遣人的工作岗位。
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(2)因为劳务派遣用工是补充形式,存续时间不能超过6个月(4)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容等相关情况告知被派遣人劳务派遣协议包含哪些内容?现实困惑刘阳大学毕业后没有找到合适的工作,一直龙华富士康最新招工信息处于在家待业的状态。
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她的父母认为她已经到了适婚的年龄,便催着她找对象,还给她安排相亲刘阳对父母安排相亲的行为非常反感,便独自一人去了城里刘阳想找一份家教的工作,经好朋友珊珊的介龙华富士康最新招工信息绍,刘阳找到了某劳务派遣公司,该公司承诺能为刘阳找到合适的工作,从事家教工作,刘阳便想与该公司签订劳务派遣协议。
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但是刘阳对劳务派遣协议了解的不多,不知道应当包含哪些内容请问,劳务龙华富士康最新招工信息派遣协议应当包含哪些内容?律师答疑劳务派遣协议由劳动者与劳务派遣公司签订的合同和劳务派遣公司与用工单位签订的合同组成,它涉及劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方当事人。
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劳务派遣龙华富士康最新招工信息协议不同于普通的劳动合同,它由劳务派遣公司将自己聘用的劳动者派遣到实际需要用工的用人单位进行工作,劳动者不是直接到用人单位从事相关工作,也不是与用人单位签订劳动合同,所以在签订劳务派遣协议时,劳动者要龙华富士康最新招工信息注意协议是否符合我国《劳务派遣暂行规定》第七条规定的内容。
案例中刘阳要签订协议的劳务派遣公司可以为刘阳找到适合的家教工作,依据《劳务派遣暂行规定》第七条的规定,劳务派遣协议中应当明确写明:(1)派遣的龙华富士康最新招工信息工作岗位名称和岗位性质;(2)工作地点;(3)派遣人员数量和派遣期限;(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(5)社会保险费的数额和支付方式;(6)工作时间和休息休假事项;(7)被派遣劳龙华富士康最新招工信息动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(8)劳动安全卫生以及培训事项;(9)经济补偿等费用;(10)劳务派遣协议期限;(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(12)违反劳务派遣协议的责任;(13)法龙华富士康最新招工信息律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
也就是说,刘阳所签订的协劳务派遣协议应当明确包含上述内容法条链接《劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗龙华富士康最新招工信息位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或龙华富士康最新招工信息者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定龙华富士康最新招工信息应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
法理荟萃劳务派遣协议中规定的内容,是协议中当事人权利保障的依据,对被派遣人员来说尤其重要一旦签订该协议则产生法律效力,当事人要按协议的规定享受权利,履行义务,因此需要谨龙华富士康最新招工信息慎对待劳动协调师案例分析:劳务派遣被辞退。
【导读】随着社会的发展,企业用工形式发生转变,用人单位有了更多的选择,将用人外包或者派遣,那么劳务派遣员工可以随意辞退吗?劳务派遣被辞退有什么补偿措施呢?我们龙华富士康最新招工信息接着往下看根据《劳务派遣协议》中,辞退员工的条件有以下几种:。
一、有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:1、用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;2、用工单龙华富士康最新招工信息位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
3、劳务派遣协议期满终止的被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低龙华富士康最新招工信息工资标准,向其按月支付报酬二、被派遣劳动者有以下情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回龙华富士康最新招工信息。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在龙华富士康最新招工信息规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形三、关于劳动合同的解除和终止1、被派遣劳动者提前30日以书龙华富士康最新招工信息面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位2、被派遣劳动者因本规定第龙华富士康最新招工信息十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
3、被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派龙华富士康最新招工信息遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外4、劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届龙华富士康最新招工信息满不再继续经营的,劳动合同终止。
用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者5、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应龙华富士康最新招工信息当依法向被派遣劳动者支付经济补偿所以,劳务派遣公司想要辞退掉劳务派遣员工不是随意辞退的,需要满足相关的条例才能辞退。
如果在三方关系中,劳务派遣员工是被迫辞职,可以要求一定的经济赔偿哦关于“劳动协调师案龙华富士康最新招工信息例分析:劳务派遣被辞退”的内容就给大家介绍到这里了,更多相关内容,关注小编持续更新,持续更新
案件:某劳务派遣单位将周某派遣至某服装厂,工作地点为某商场柜台,双方订立了劳务派遣劳动合同书,合劳动纠纷仲裁龙华富士康最新招工信息流程(1)发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除龙华富士康最新招工信息本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
(2)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其龙华富士康最新招工信息权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(3)申请人申请仲裁应当提龙华富士康最新招工信息交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争龙华富士康最新招工信息议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼(4)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人被申请人收到仲裁申请书副本后,应当龙华富士康最新招工信息在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行(5)劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭龙华富士康最新招工信息制仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人(6)仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期龙华富士康最新招工信息、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人龙华富士康最新招工信息的最后意见仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,龙华富士康最新招工信息但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼(7)除法律另有规定的外,以下案件的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、龙华富士康最新招工信息工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议劳动者对上述案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决龙华富士康最新招工信息书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明上述案件的仲裁裁决有特定情形,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决(8)当事人对以上所列以外的其龙华富士康最新招工信息他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
(9)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行一方当事人逾期龙华富士康最新招工信息不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行受理申请的人民法院应当依法执行应该承担劳动合同法第五十八条规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳龙华富士康最新招工信息务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按龙华富士康最新招工信息月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
”请采纳求一份用工单位与劳务派遣机构签订的合同样本2011最新劳务派遣合同 劳务派遣协龙华富士康最新招工信息议用人单位: 派遣单位:× × × × 劳务有限公司 (以下简称甲方) (以下简称乙方)
为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合 作关系甲方将本企业所需劳动力交由乙龙华富士康最新招工信息方统一派遣双方经协商一致,就劳务派遣事宜签 订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另 约定)。
二、劳务派遣人员龙华富士康最新招工信息的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章, 作为本合同的附件,由乙方与劳龙华富士康最新招工信息务派遣人员签订劳动合同; 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员 名单》,并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方 应提前 35龙华富士康最新招工信息个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止 或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性 职龙华富士康最新招工信息工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按《劳动合同法》 的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福龙华富士康最新招工信息利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬; 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡龙华富士康最新招工信息账户 内; 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工 资、各项社会保险费足额发放和缴纳;14、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能龙华富士康最新招工信息按 期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务 (一) 必须按照劳动法的规定合法规范用工, 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位, 监督、检龙华富士康最新招工信息查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: 1、在试用期内不符合甲方工作要求的; 2、严重违反甲方劳龙华富士康最新招工信息动纪律、规章制度的; 3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的; 4、被依法追究刑事责任的。
(三) 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康, 并根据甲方的要求提供健康证明, 体检不合格的龙华富士康最新招工信息人员退回乙方,乙方自行安排; (四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前 35 个工作日 书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用,经甲、乙双方商定后,龙华富士康最新招工信息由乙方负责办理有关手续; (五) 因社保费用为提前申报, 故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 (如 遇休息日及节假日应相应提前一日); (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;龙华富士康最新招工信息(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任, 由 甲方按照劳动法相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任; (九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工龙华富士康最新招工信息作任务、技能培训、应达到的工作要求、 应 注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定 的劳动安全卫龙华富士康最新招工信息生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务 (一)乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为 乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其龙华富士康最新招工信息中一项条款; (二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;2
(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及 劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供龙华富士康最新招工信息给甲方备案; (四)负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案; (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条 款停止派遣并退回乙方的劳务人员, 乙方应予龙华富士康最新招工信息接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响; (六) 劳务派遣人员发生工作事故的, 乙方接到甲方通知后, 按相关保险条例妥善处理, 并负责办理申报和理龙华富士康最新招工信息赔事宜; (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔, 甲方提供必要的协助; (八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪 情况以及对乙龙华富士康最新招工信息方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务; (九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理, 因个人原因需要提前结束龙华富士康最新招工信息服务期的,应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办 理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理 六、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括: 1、劳务派遣人员的劳务龙华富士康最新招工信息报酬; 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; 3、劳务派遣的服务管理费用; (二)费用的标准: 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方; 2、不参加社龙华富士康最新招工信息会保险的实习生的_____万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性 划入乙方指定银行账户; 3、劳务派遣服务管理费标准: ①每人每月_______元; ②按职工工资总额的_____% 收取。
(三)龙华富士康最新招工信息支付方式和支付时间:3甲方于每月 10 日前将(二)项中 1、2、3 款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方 (其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及×× ×市的政龙华富士康最新招工信息策调整, 双方也应依法及时调整; 劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按 1 个月计算) 。
七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年 度考龙华富士康最新招工信息核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休 息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预龙华富士康最新招工信息防工伤事故的发生; 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及 时通知乙方乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配 合。
工伤认定申请和劳动龙华富士康最新招工信息能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承 担用人单位的义务,并按有关规定执行; 3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由 甲方支付,乙方负责办理;龙华富士康最新招工信息4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方 按月支付。
九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年,自_______年____月____日起,至_______年____月龙华富士康最新招工信息____日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解 决。
十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事宜,由双方协商解决龙华富士康最新招工信息经双方协 商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力 2、本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都 应提前一个月书面通知对方, 并协商解决。
合同终龙华富士康最新招工信息止后, 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的, 则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续 3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿4十一、合同龙华富士康最新招工信息履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交____方所在地法院 解决。
十二、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效甲方(盖章):乙方(盖章):法定代表人/授权人签字:法定代表人/授龙华富士康最新招工信息权人签字:日期:______年____月____日日期:_______年____月____日
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