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劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金吗?法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金否则可以去当地人力资源和社会保障局举报根郑州富士康官方直招据《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇郑州富士康官方直招企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文郑州富士康官方直招件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行郑州富士康官方直招办理职工住房公积金账户转移或者封存手续扩展资料第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,郑州富士康官方直招还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府郑州富士康官方直招规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和郑州富士康官方直招社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法郑州富士康官方直招用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参考资料:中华人民共和国人力资源和社会保障部-劳动合同法参考资料:岳阳市住房公积金管理中心-《住房公积金管理条例》通郑州富士康官方直招过外派劳务派遣有限公司出国打工去公证处做了公证 但是现在在打黑工 这样需要负法律责任吗 但是没有
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