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今天给各位分享劳务派遣制教师工龄怎么算的知郑州富士康直招识,其中也会对劳教算不算工龄进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览:
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1、劳务派遣情况下,如何计算劳动者的工作年限? 2、劳务派遣员工转正后工龄如何认定 3、劳务派遣工龄怎么算 4、劳务派遣性质辞职后考编制郑州富士康直招教师算工龄吗 5、劳务派遣如何算工龄?劳务派遣情况下,如何计算劳动者的工作年限?
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计算用人单位(即劳务派遣单位)的工龄,不计算用工单位(即实际上班的单郑州富士康直招位)的工龄。
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劳务派遣员工转正后工龄如何认定劳动派遣转正后工龄以单位给职工交社保的时间算起所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工郑州富士康直招作时间《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
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但有下列情况之一郑州富士康直招者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算二、解放前在本企业工作,曾经郑州富士康直招被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准, 其离职前与回本企业后的工作时间, 可合并作本企业工龄计算。
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三、解放后经企业管理机关、郑州富士康直招企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调派前与回本企业后的郑州富士康直招本企业工龄,得合并计算。
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四、解放后因企业停工歇业或缩减生产,其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算被遣散的工人职员在郑州富士康直招该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工作者,其遣散前与复工后的本企业工龄,应合并计算。
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五、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业郑州富士康直招工龄,应连续计职六、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间, 在六个月以内者, 得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月郑州富士康直招的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。
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八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职,在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者,其在监禁期间及离职前与复郑州富士康直招职后或转入其他企业工作的本企业工龄,均应连续计算劳务派遣工龄怎么算《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用郑州富士康直招人单位的工作年限。
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原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限所以在实施条例郑州富士康直招颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算劳务派遣性质辞职后考编制教师算工龄吗
劳务派遣性质辞职后考编制教师不算工龄工龄分一般工龄和本企业工龄一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作郑州富士康直招时间本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计郑州富士康直招算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。
所以一般工龄现在已经失去意义了实行基郑州富士康直招本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限工作年限和连续工龄计算即“满”一个周年才能算一年扩展资料:特殊工龄计算
1、关于临时工被录用或转正后郑州富士康直招的工龄计算临时工(包括亦工亦农)被录用或转正后,在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄2、关于国家职工在校学习期间的工龄计算1970年以前进入高等和中等专业学校学郑州富士康直招习的国家职工,由于工作需要经行政上调派到各类学校学习,在学习期间照发原工资的,其学习期间及调派学习前后的工作时间,可以合并计算为连续工龄;。
1970至1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习郑州富士康直招的国家职工,其学习期间,都应计算为连续工龄;1979年以后,考入普通高等学校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工,其在校学习期间一律不计算工龄,入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。
3、关于郑州富士康直招民办(代课)教师被招用录用后的工龄计算民办(代课)教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业(或结业)后,成为国家正式职工,并继续从事教育工作的其成为国家正式职工前最后一次经组织郑州富士康直招批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
在两个以上单位连续担任民办教师的时间,凡经组织批准调动的,应当合并计算为连续工龄4、关于乡村医生(原赤脚医生)被招用录用后郑州富士康直招的工龄计算乡村医生(原赤脚医生)被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业(结业)后,成为国家正式职工,并继续从事卫生工作的。
其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间郑州富士康直招(含其原当赤脚医生的工作时间)可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄在两个以上单位连续担任乡村医生(原赤脚医生)的时间,凡经正当手续调动的,应当合并计算为连续工龄。
参考资料:百度百科-工郑州富士康直招龄劳务派遣如何算工龄?其实劳务派遣想要算工龄的话,那么就应该要在你签合同的那一刻起就开始算,这样的话,我觉得才有比较准确的可能如果你手上没有合同的话,那就很麻烦,所以说自己应该要注意看看怎么做才是最好郑州富士康直招的
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