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【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动龙华富士康现状最新信息者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调龙华富士康现状最新信息解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责龙华富士康现状最新信息任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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劳务派遣纠纷怎么处理?劳务派遣纠纷属于用人单位与用工单位争议或龙华富士康现状最新信息者用工单位与劳动者之间的争议,属于民事争议,可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决;属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议,是劳动争议,可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动争议龙华富士康现状最新信息仲裁委员会申请仲裁等方法解决。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不龙华富士康现状最新信息愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳务派遣的合同纠纷如何处龙华富士康现状最新信息理劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷,可以通过以下方式处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请龙华富士康现状最新信息仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
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【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解龙华富士康现状最新信息;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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