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和劳务公司签订的是劳务派遣合同,劳动合同需要和用人单位签订跟劳务派遣公司签合同,与本单位观澜富士康内部推荐签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同法律分析劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
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第五十九条劳务派遣单位观澜富士康内部推荐派遣劳动者应当与接受,以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任和用人单位签合同与劳务派遣公司有什观澜富士康内部推荐么区别?。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工观澜富士康内部推荐单位等法律分析
劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,他们双方之间不存在劳动关系,而是一般的合同关系劳动合同的双方当事人,在身份上有隶属和管理的关系,观澜富士康内部推荐由用人单位对劳动者进行管理,劳动者需服从管理。
而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系,不存在谁隶属于谁,谁管理谁在劳动合同中,是劳动者直接与用人单位建立劳动关系而劳务派遣合同中,实际的用人单位观澜富士康内部推荐与劳动者之间不存在劳动关系,而是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本观澜富士康内部推荐法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单观澜富士康内部推荐位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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