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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到廊坊富士康人事劳务派遣时有很多细节是需要注意的你知道劳务派遣与人力资源?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、人事代理合同跟劳务派遣有什么区别??? 2廊坊富士康、
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劳务派遣和人事派遣的区别? 3、人事代理和劳务派遣的最大区别 4、劳务派遣和人事代理哪个好 5、劳务派遣和人事代廊坊富士康理的区别? 6、人事代理和劳务派遣的区别人事代理合同跟劳务派遣有什么区别???人事代理是帮忙保管档案和协助缴纳社会保险费等问题,不发放薪酬,要缴纳服务费;而劳务派遣则是发放薪酬,帮忙缴廊坊富士康纳社会保险费,不用缴纳服务费。
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法律分析人事代理本质上属于单位的一种人事业务的外包,即用人单位和职工存在劳动关系,只是把本应单位负责的人事业务委托人才服务中心办理,如委廊坊富士康托人才中心缴纳职工的保险,委托人才中心保存职工的档案等;劳务派遣是职工和派遣公司存在劳动关系,人属于公司的人,只是雇佣给用人单位使用,相当于将资源转借给别人使用。
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主要区别在廊坊富士康于职工隶属关系,劳动合同签订的主体不同人事代理:职工的劳动合同是和用工单位签订劳务派遣:职工的劳动合同是和派遣公司签订劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,由派遣单位将劳动者廊坊富士康派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
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劳务派遣涉及三方法律关系:派遣公廊坊富士康司(用人单位)、被派遣职工(劳动者)、被派遣单位(用工单位)人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理(办理),但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。
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人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题法律依据廊坊富士康《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期廊坊富士康限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务派廊坊富士康遣和人事派遣的区别?一、劳务派遣和人事派遣的含义不同,1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2、人事派遣廊坊富士康即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。
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二、劳务派遣和人事派遣的管理责任主体不同,1、劳务派遣单位廊坊富士康的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动2、人事派遣的派遣单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
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三、劳务派遣和人事派遣的派遣主体不同,1、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实;;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动2、人事派廊坊富士康遣的派遣单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。
参考资料来源:百度百科-劳务派遣参考资料来源:百度百科-人事派遣人事代理和劳务派遣的最大区别主要区别在于员工隶属关系,劳动合同签订的主体不同人事代理:员廊坊富士康工的劳动合同是和用工单位签,劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签。
劳务派遣与人事代理这两者,从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方它们两种用工都是要为劳动者缴纳社保等,所以很多的用廊坊富士康工单位或个人会把这它们混为一谈,虽然这两者之间是有一定的相似性,但是实质上这两者是有具体的区别的。
拓展资料 劳务派遣与人事代理有何区别 1、两者的法律关系不同在派遣劳务法律关系中,劳动者与派遣单位之间廊坊富士康是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范而在人事代理关系中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系,劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、两者所适用的法律规范不同劳务派遣受劳廊坊富士康动法以及相关劳动法律规范的调整;而代理人事则是受民事法律规范的调整,两者分别受不同的法律部门调整3、两者提供的服务内容不同派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法土规定的权利和廊坊富士康义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规由双方协商确定。
4、用工企业所承担的义务和责任不同企业在使用人事代理是,实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体,而企业使用劳务派遣用工,劳廊坊富士康动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的,但是企业要承担的是一种连带责任。
劳务派遣和人事代理哪个好人事代理好人事代理原来是一种档案管理方式,现在成了合同工的一种分类人事代理最大的好处,是直接和工廊坊富士康作单位签订劳动合同,是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”,出了事也是和单位有直接的关系。
但劳务派遣就不一样了,是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用,由派遣公司派遣用工,供用人单位使用劳务派遣工的工资、社廊坊富士康会保险,都是由劳务派遣公司负责的,合同关系也是和派遣公司签订的,用人单位只负责岗位安排,以及按正式职工标准发放福利补助就行了。
出了事,是由派遣公司负责协调处理,和用人单位没有关系,除非派遣公司倒闭,用廊坊富士康人单位才会承担连带责任《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外廊坊富士康,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民廊坊富士康政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬劳务派遣和人事代理的区别?。
劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方(劳动者),都是一种平等的合同关系,但是两者本质上是两种制度完全不同,廊坊富士康其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同,不同之处有以下六点:1、与派遣单位的法律关系不同。
在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,受劳动法的调整和规范;而廊坊富士康在人事代理中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系,劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。
2、与用人单位的法律关系不同在劳务派遣中,劳动者与用人单位之间没有合同关系,也并不存在劳动法意义上廊坊富士康的劳动关系;在人事代理中,劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务3、所适用的法律规范不同。
劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民法以及民廊坊富士康事法律规范的调整4、承担雇主责任的相关责任主体不同在劳务派遣中,劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任,在一定条件下还要承担连带责任;而在人事代理中,由用人单位来承担雇主责任,代理机构完全不承担雇廊坊富士康主责任。
5、权利义务内容不同劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定6、用人单位所承担的义务责廊坊富士康任不同劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的,用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务,只是对劳动者实际管理使用;在人事代理关系下,用人单位是劳动关系的主体之一,不仅负有对劳动者的管理使用权,廊坊富士康而且负有劳动法上规定的义务。
参考资料来源:百度百科-劳务派遣参考资料来源:百度百科-人事代理人事代理和劳务派遣的区别两者在很多方面具有一定的相似性,但实质上这是两种完全不同的制度,其具体的区别如下:1廊坊富士康、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。
在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范而在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体廊坊富士康分析在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整;在单位委托进行人事代理的情况下,劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、劳动者与实际用人单位的关系不同在廊坊富士康人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者廊坊富士康的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
3、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整,二者分受不同的法律部门调整等。