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同时,加强其他信息系统的建设,整合企业内部人力资源管理、企业分支机构管理和面向企业客户、派遣员工的服务管理观澜富士康内部招聘三者之间的业务流,形成协调一致的网络应用环境初步建成标准统一、功能完善、安全可靠的派遣业务信息网络平台。
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通过这样的一种综合的业务平台,构成一个完整的应用体系,去实现现代延伸型人才观澜富士康内部招聘服务的协同商务模式什么是劳务派遣制度劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。
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在观澜富士康内部招聘认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资观澜富士康内部招聘源比较优势。
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特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大 1. 劳务派遣产生的背景和作用 1.1 劳务观澜富士康内部招聘派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
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1.1.1 “劳务观澜富士康内部招聘派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
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1.1.2 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展 1.1.观澜富士康内部招聘3 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。
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劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者观澜富士康内部招聘是使用和被使用的关系与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系这与劳务观澜富士康内部招聘中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同 1.2 劳务派遣产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用观澜富士康内部招聘工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
1.2.1大企业用工制度改革是观澜富士康内部招聘劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正观澜富士康内部招聘常裁员和非正常裁员的重要渠道。
1.2.2劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能 一部分下岗、失业人员和农村转移观澜富士康内部招聘劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业。
另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定在一个正式单位中,采取了劳务派遣就业形式,以观澜富士康内部招聘丰富自己的阅历,增加自己的收入另外,随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。
总而言之,作为市场经济产物的劳务派遣,不但满足了我国在市场经济条件下市场观澜富士康内部招聘主体的需要,也为我国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点 1.3 劳务派遣在促进就业方面的作用 劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。
从我国的实践看,劳务派遣促观澜富士康内部招聘进就业的作用体现在以下几个方面: 1.3.1 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70观澜富士康内部招聘.1%,就业的城镇化率严重滞后。
由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨 通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳观澜富士康内部招聘务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。
跨地区劳务派遣在观澜富士康内部招聘促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。
总之,观澜富士康内部招聘跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 1.3.2 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例目前,家政服务公司主要有三种类型:一是观澜富士康内部招聘妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。
其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公观澜富士康内部招聘司,经常发生服务人员或客户违约的事件劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
1.3.3 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织观澜富士康内部招聘起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换 1.3.4 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。
首先,劳务派遣并不适合所有企业只有当企业有用观澜富士康内部招聘工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。
总之,劳务派遣是企业的一种观澜富士康内部招聘正常存在的、有效率的用工形式 1.3.5 调节劳动力市场供求 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最大观澜富士康内部招聘限度的利用。
从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用 1.3.6 劳务派遣吸纳就业的潜力 从美国、日本和欧盟国家的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为7观澜富士康内部招聘2%,劳务派遣的就业比重平均为1.4%,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。
虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度最快,而且就业比重也相对稳定一个国家正规部门就业比重高,劳务观澜富士康内部招聘派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。
总之,一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,观澜富士康内部招聘不能简单地进行相互比较 我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人观澜富士康内部招聘,私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。
暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人观澜富士康内部招聘占到城镇全部从业人员的29.5%可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多国家。
2. 劳务派遣的现状及存在的问题 2.1劳务派遣的发展现状 目前,包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一观澜富士康内部招聘个新的商机,发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范从调查的情况看,我国劳务派遣的现状如下。
2.1.1 地区情况 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北观澜富士康内部招聘京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
据报道,广州目前从事人才租赁的公司达到120多家,北京仅劳动局颁发了资观澜富士康内部招聘质证书的劳务派遣企业就在300家以上据调查,北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人,深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。
2.1.2 行业情况 采用劳务派遣型观澜富士康内部招聘工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门 2.1.3 企业情况 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国观澜富士康内部招聘有大企业的欢迎。
深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工 2.1.4 从业人员情况 劳务派观澜富士康内部招聘遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
2.1.5 职业情况 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、观澜富士康内部招聘保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
2.1.6 经营单位情况 经营劳观澜富士康内部招聘务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等 2.1.7 法律、规章建立情况 由于传统就业形式单一,劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。
与国外相比,我国关于劳观澜富士康内部招聘务派遣的管理制度还极不成熟首先,没有关于劳务派遣的立法:既没有关于劳务派遣的单独立法,已有的法律法规中也没有相关的规定其次,在法律缺位的情况下,其他管理制度也没有跟上个别地方也出台了一些有关的规章政策观澜富士康内部招聘,但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。
从调查的情况看,主要有以下有关规章: (1)地方规章 (2)社会保险政策 (3)人才租赁政策 2.2劳务派遣运作过程中存在的主要问题 目前,我国劳务观澜富士康内部招聘派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。
在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 2.2.1 经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳观澜富士康内部招聘务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法,目前没有规定。
2.2.2 经营资质没有审批 由观澜富士康内部招聘于经营地位不明确,目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面 2.2.3 混业经营问题 从调查的情况看,很少有纯粹的劳务派遣组织,大多是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳观澜富士康内部招聘务派遣。
2.2.4 企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范 目前,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模,并对劳务派遣进行严观澜富士康内部招聘格管理它们制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。
合理的用工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为企业观澜富士康内部招聘的一种有机的用工形式企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式,使企业用工机制更灵活,使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径,从根本上观澜富士康内部招聘节约了经营成本,提高了经济效率。
而另外有一些企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门,也不再为职工开设养老金帐观澜富士康内部招聘户,企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心,职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
2.2.5 劳务派遣三方的权益缺乏保障 目前,凡是从事劳务派遣的,一般都能作到以下几点:劳务派观澜富士康内部招聘遣机构与用人单位都签定有劳务派遣协议书,劳务派遣机构与部分劳动者签定有劳动合同,实行行业自律规范但是,由于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循,导致出现以下问题:观澜富士康内部招聘一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一,二是一些责任问题没有解决办法,三是发生争议也无法解决。
结果,劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障具体问题有: ⑴劳动合同问题 ⑵参加社会观澜富士康内部招聘保险问题 ⑶跨地区就业的政策衔接问题 ⑷劳动者的其他权益问题 ⑸容易发生争议的问题 3 发展劳务派遣的政策建议 目前,我国劳务派遣尚处于初步发展阶段,规模和数量还有限,从需求来看,仍然有较大的发展潜力观澜富士康内部招聘。
劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用可以说,在今后一段时期观澜富士康内部招聘内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。
劳务派遣在发展中也暴露出一些问题其中虽然有一些是经营不规范的问题,但是,更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺观澜富士康内部招聘乏规范、发展缺乏保障的问题 应分阶段实施以下具体战略步骤: 首先,近期内通过制定部门规章,使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策,使之成为促进就业安置的重要渠道。
其次,在两年时间内会同工商、税务等部门观澜富士康内部招聘制定“发展劳务派遣业的部门规章”,明确劳务派遣的合法地位,明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策 第三,用5-6年的时间,在相关法律的建立和完善过程中,对劳务派遣业加以规范。
根据以上发展劳务派遣观澜富士康内部招聘业的基本思路和战略步骤,提出以下政策建议: 3.1有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业 3.1.1 发展一批专业的劳务派遣合同公司 3.1.2发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业 3.1.3 鼓励多元劳观澜富士康内部招聘务派遣机构的发展 3.2 有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织 在企业劳动力调整时期,要根据具体情况,对于确实有市场的地区,可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业观澜富士康内部招聘职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
3.2.1 规定公益性劳务派遣企业的认定条件 3.2.2 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系,享受相关政策 3.3 实行劳务派遣许可审批制度 ——观澜富士康内部招聘鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制观澜富士康内部招聘劳务派遣机构的数量 ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求 ——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
3.4 制定相关政策观澜富士康内部招聘规定 ——制定劳务派遣业的税收制度规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基,实行较低税率 ——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别,使其法律单位明确 ——涉及到劳务派遣公司的税收问题,应改进目观澜富士康内部招聘前社会保险的缴费制度和手续,社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。
3.5 在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利 劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式,它与传统的劳观澜富士康内部招聘动力市场运作和管理模式存在冲突为此,应对劳务派遣有一定的制度性限制,如劳务派遣工可从事的行业、工种,用人单位使用劳务派遣工的条件等。
但是,劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象,管制太多,不利于其发展观澜富士康内部招聘——从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位签定《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容 ——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同,规定双方的责权利。
劳动合同观澜富士康内部招聘期满后,在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同 ——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工 ——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等 3.6 对观澜富士康内部招聘劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策 在劳动力市场管制放开的情况下,对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。
劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高,对非正规就业保护的程度越低,对劳务观澜富士康内部招聘派遣的需求就会越高因此,我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策 劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费正式职工正常缴费,临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。
针对流动就业者的情况,应该积极推动观澜富士康内部招聘建立全国统一的社会保险帐户 3.7 加强对劳务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的合法权益 劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭)针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手观澜富士康内部招聘段不够的情况,可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训,使其持证上岗的方式,让其担当一部分监督职能,以维护劳动者的合法权益。
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个观澜富士康内部招聘月的,向劳动者 支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上。
年度 职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付,向其观澜富士康内部招聘支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同观澜富士康内部招聘的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双观澜富士康内部招聘方当事人的权利和义务,保护劳 动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以 下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立观澜富士康内部招聘、履行、变更、解除或者终止劳动合 同,适用本法 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、。
变 更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公观澜富士康内部招聘平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的。
义 务 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权 利、履行劳观澜富士康内部招聘动义务 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利。
益的 规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大观澜富士康内部招聘会或者全体职工讨论,提出方案和意 见,与工会或者职工代表平等协商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人 单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳观澜富士康内部招聘动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告 知劳动者 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调 劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会观澜富士康内部招聘应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用 人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立观澜富士康内部招聘职工 名册备查 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人 单位有权了解劳动者与劳动合同直接相观澜富士康内部招聘关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同观澜富士康内部招聘已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订。
立书 面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合观澜富士康内部招聘同,与劳动者约定的劳动报酬 不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体。
合同 或者集体合同未规定的,实行同工同酬 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同观澜富士康内部招聘和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳。
动合 同 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同 第十四条 无固定期限劳动合同观澜富士康内部招聘,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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与观澜富士康内部招聘劳 动者已订立无固定期限劳动合同 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以 某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期观澜富士康内部招聘限的劳动合。
同 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动 合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:。
(一观澜富士康内部招聘)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;
(六)劳观澜富士康内部招聘动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培。
训、保 守秘密观澜富士康内部招聘、补充保险和福利待遇等其他事项 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人 单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集
体合同未规定劳动报酬观澜富士康内部招聘的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条 件等标准的,适用国家有关规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合 同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过观澜富士康内部招聘二个月;三年以上固定期限和无固。
定期 限的劳动合同,试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定 试用期观澜富士康内部招聘试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限 为劳动合同期限 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十,并不得低于用观澜富士康内部招聘人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的,应 当向劳动者说明理由 第二观澜富士康内部招聘十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训。
的,可 以与该劳动者订立协议,约定服务期 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不 得超过用人单位提供的培观澜富士康内部招聘训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服 务期期间的劳动报酬 第二十三条 用人单位与观澜富士康内部招聘劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在观澜富士康内部招聘竞业限制期限内按月给予劳动 者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约。
金 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员竞业限制观澜富士康内部招聘的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业 限制的约定不得违反法律、法规的规定 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产
品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者观澜富士康内部招聘自己开业生产或者经营同类产 品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与。
劳动 者约定由劳动者承担违约金 第二十六条 下列劳动合同观澜富士康内部招聘无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;。
(三)违反法律、行政法规强制性规观澜富士康内部招聘定的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确 认 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有。
效 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳观澜富士康内部招聘动的,用人单位应当向劳动者 支付劳动报酬劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确 定 第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自观澜富士康内部招聘的义
务 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳 动报酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支 付令,人民法院应当依法发出支付令。
第观澜富士康内部招聘三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者 加班用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,观澜富士康内部招聘不视。
为违 反劳动合同 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和 控告 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不 影响劳动合同的履行。
第观澜富士康内部招聘三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同 由承继其权利和义务的用人单位继续履行 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳 动合同,应当采用书观澜富士康内部招聘面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解观澜富士康内部招聘除劳动合。
同劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时观澜富士康内部招聘足额支付劳动报酬的;。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、观澜富士康内部招聘行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
观澜富士康内部招聘需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位观澜富士康内部招聘造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
成严 重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;观澜富士康内部招聘(六)被依法追究刑事责任的 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本。
人或 者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期观澜富士康内部招聘满后不能从事原工作,也不能 从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法观澜富士康内部招聘履 行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人。
但占 企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全观澜富士康内部招聘体职工说明情 况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人 员: (一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营观澜富士康内部招聘方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减 人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动
合同 无法履行的 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固观澜富士康内部招聘定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被 裁减的观澜富士康内部招聘人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第。
四十 一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康观澜富士康内部招聘检查,或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、观澜富士康内部招聘哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会用人单位违 反法律、行政法规规观澜富士康内部招聘定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正用人单位 应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本观澜富士康内部招聘养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法观澜富士康内部招聘规规定的其他情形 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续
延至相应的情形消失时终止但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳 动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国观澜富士康内部招聘家有关工伤保险的规定执行 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动观澜富士康内部招聘合同并与劳动者协 商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订观澜富士康内部招聘劳动合同,劳动者不同意续 订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条 经观澜富士康内部招聘济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设观澜富士康内部招聘区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额。
支 付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终观澜富士康内部招聘止前十二个月的平均工资 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 已经不能继续履行的,用人单位观澜富士康内部招聘应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制。
度 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 证明,并在十五观澜富士康内部招聘日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向。
劳动 者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本观澜富士康内部招聘,至少保存二年备查 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作。
时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当观澜富士康内部招聘提 交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由 上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立观澜富士康内部招聘劳动安全卫生、女职工权益保 护、工资调整机制等专项集体合同 第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会 与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
第五十四观澜富士康内部招聘条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体 合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力行业性、区域性集体合。
同对 当地本观澜富士康内部招聘行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的 最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得。
低于 集体合观澜富士康内部招聘同规定的标准 第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用 人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请 仲裁、提起诉讼。
第二节 劳务派遣 第观澜富士康内部招聘五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五 十万元 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义 务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除观澜富士康内部招聘应当载明本法第十七条规。
定的 事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳 动报酬;被派遣劳动者在无工观澜富士康内部招聘作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规。
定的 最低工资标准,向其按月支付报酬 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以 下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议观澜富士康内部招聘应当约定派遣岗位和人员数量、派 遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续 用工期限分割订立数个短期劳务派观澜富士康内部招聘遣协议 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动。
报 酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用观澜富士康内部招聘第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和 劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:。
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳观澜富士康内部招聘动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调观澜富士康内部招聘整机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无 同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确。观澜富士康内部招聘
定 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工 会,维护东莞劳务派遣用人单位需应承担哪些费用 ?按说,这些都应该由用工单位承担,因为劳务派遣公司所得的利润就是劳务派遣管理观澜富士康内部招聘费,如果劳务派遣单位收取的管理费相当高,其中比较低的一些费用就可以与派遣单位协商。
但是工资、加班费、社会保险、员工福利、管理费与相关税金是必须由用工单位出的