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湖北省事业单位劳务派遣合同工工资 2、事业单位劳务派遣员工可以签长期合同吗？ 3、事业单位的劳务派遣是啥？有编制吗?富士康官网湖北省事业单位劳务派遣合同工工资一般都不会太高，根据当地政府的政策为准劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位富士康官网，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣富士康官网机构向劳动者支付劳动报酬事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。

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事业单位合同制人员签订劳动合同，与单富士康官网位确立雇佣关系，按《劳动法》管理事业单位合同制员工，没有编制的，属于“招聘”的、“临时”的尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社富士康官网会保险齐全，而合同工则不一定能够享受齐全的社会保险。

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这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象

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事业单位劳务派遣员工可以签长期合富士康官网同吗？事业单位劳务派遣员工不可以签长期合同法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳务派遣是员工与第三方公司签订的劳动合同，不是和用人单位签订，所以没有无固定期限合富士康官网同，即长期合同。

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劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同这里签富士康官网订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。

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三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上富士康官网，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作富士康官网，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。

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与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四富士康官网条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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有下列情形之一，劳动者提出或者富士康官网同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时富士康官网，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一富士康官网年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同事业单位的劳务派遣是啥？有编制吗?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位富士康官网向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是没有编制的服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信富士康官网息，为个人提供求职登记，推荐工作同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

以上内容参考 百度百科-劳务派遣