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2、我想问从观澜富士康现状最新信息临时工转为劳务派遣工,退休后临时工期间的工龄可以算吗? 3、劳动合同到期改签劳务派遣工,工龄怎么算? 4、劳务派遣算工龄吗? 5、劳动派遣给算工龄吗是如观澜富士康现状最新信息果一年换一个劳动派遣公司就算交保险也没有工龄吗
3.观澜富士康好进吗
6、单位在20O2年倒闭之前干了 七年,后来在 劳务派遣干了 2年可不可以算工龄由单位聘用转入劳务公司以后,工龄怎么算?该单位应该是把观澜富士康现状最新信息职工都走成劳务派遣了吧?档案的工龄是连续计算的,在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。
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我想问从临时工转为劳务派遣工,退休观澜富士康现状最新信息后临时工期间的工龄可以算吗?你的意思是?从现在算起,往前推16年,你做了16年的临时工么?如果你当地认为,不受户籍限制,可以交纳社会保险的话,你可以申请从95年开始交纳社会保险。
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因为95年以前,临时工合法交纳了社会保险,自然就累计工龄了劳动合同到期改签劳务派遣工,工龄怎么算?我的解释:1、在公司当搬运已经6年,形成事实劳动关系6年;但公司与我签订劳动合同还只有1年,这本观澜富士康现状最新信息身是公司的错。
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所以这6年都必须补齐社会保险,否则公司属于违规2、所谓工龄,就是工作年限,实质性意义就是交社会保险的时间,你隶属公司,给公司发生劳动合同关系,则公司有义务缴观澜富士康现状最新信息纳各类社保,那么工龄就是6年照算如果下一家公司与你签订合同,则社保连续缴下去,工龄继续滚动下去啊。
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如果你的保险断掉,则工龄上吃亏啊有些公司内部还有规定,在为某公司连续服务多少年,给观澜富士康现状最新信息予一定补贴,那么你现在公司干6年,如果有内部政策,则应该取争取享受3、又要改签劳务派遣合同,则是你与该公司合同解除后,你再与劳务派遣公司签订合同,作为劳务派遣工人到该公司工作,工资和保险由劳务派遣公司观澜富士康现状最新信息发放和缴纳。
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此事建立在两件事上,一是原来的公司必须跟你解除合同,他辞退你是他违约,他还要付你6年的经济补偿金,就是多给平时一般情况下6个月的工资然后你再跟劳务派遣公司重新签订合观澜富士康现状最新信息同,由劳务派遣公司给你缴纳各类保险,连续缴纳下去。
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原用人单位已经向劳动者支付经济补偿观澜富士康现状最新信息的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限扩展资料:职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排观澜富士康现状最新信息下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调观澜富士康现状最新信息派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动合同法实施条例观澜富士康现状最新信息劳动派遣给算工龄吗是如果一年换一个劳动派遣公司就算交保险也没有工龄吗工龄是从你加入公司开始计算(社保起缴时间)详细解释下:档案的工龄是连续计算的,在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。
和劳务派遣公司签订劳观澜富士康现状最新信息动合同之后,虽然工作岗位待遇等没变,但是在法定关系上,你是劳务派遣公司的职工,是劳动关系,你和原单位是劳务关系如果出现工资、保险、工伤等问题,第一责任单位是劳务派遣单位,原单位只承担连带责任。
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