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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询注册劳务派遣公司需要多少钱和劳务派遣公司注册流程及费用，这说明有一部分人对这个问富士康官网题不太了解，您了解吗？那么什么是劳务派遣公司注册流程及费用？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

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本文目录一览： 1、注册一个小型的劳务公司要什么条件及费用富士康官网多少？ 2、劳务派遣公司注册资金要多少 3、办理劳务公司需要多少钱？注册一个小型的劳务公司要什么条件及费用多少？注册劳务公司条件及费用如下：1．注册资本不低于人民币20富士康官网0万元。

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2．有适合企业经营的固定经营场所和设施3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度4．法律、行政法规规定的其他条件注册劳务公司提交的申请材料如下：1．劳务派遣营富士康官网业执照申请2．营业执照或企业名称预先核准通知书。

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3．公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告4．营业场所使用证明和与业务经营相适应的办公设施、设备和信息管理系统清富士康官网单5．法定代表人的身份证明6．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度；与雇主签署的劳务派遣协议样本。

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劳务派遣富士康官网公司注册资金要多少劳务派遣公司注册资金不得少于200万元一，我国劳动合同法第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元 ，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；富士康官网有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；。

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二，法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公富士康官网司登记未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务三，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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劳务派遣单富士康官网位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况四，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支富士康官网付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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五，第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工富士康官网的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

六，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确富士康官网定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议七，第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳富士康官网务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用办理劳务公司需要多少钱？开一家劳务派遣公司，其注册资金要求最少为200万元根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（富士康官网一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务，应当向劳动行政富士康官网部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务扩展资料劳务派遣单位不得以非全日制形式招工新华网北京9月18日电 (记者杜宇)18日公布的《中华人民富士康官网共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法富士康官网第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《条例》规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

参考资料来源富士康官网：百度百科-劳务派遣单位以上就是富士康招聘网小编对注册劳务派遣公司需要多少钱和劳务派遣公司注册流程及费用的总结，更多劳务派遣公司注册流程及费用方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！