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合同工分很多种，有直接与用人单位签订合同的“政府雇员”，也有与劳务派遣廊坊富士康直招公司签订合同的“派遣人员”，无论那种，你进去了，你的工作内容与编制人员是没有太大区别的，但是需要签字的时候就要编制人员签字才有效，当然，出了事，签了字的人一起背锅，不论你是编制内还是编制外。

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工资自不必说，会有差距，但是某些特殊的地区，编制外人员的工资有可能比编制内高当然，编制内享有很多特殊的福利（绩效奖，车补，通讯补，还有各种补贴，还有工会的节日福利）这个看地廊坊富士康直招区差别，不同部门也不尽相同其实如果你是政府雇员，跟编制人员的差别就只是工资和福利差点，跟临时工还是有点区别的。

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说白就是钱和发展钱大部分情况下要少（少数情况多)发展基本上没有，廊坊富士康直招无法担任主要领导职务（事实上大部分同时也担任不了）为什么国家不取消临时工和劳务派遣？为什么不取消临时工和劳务派遣？因为劳务派遣是《劳动合同法》根据当时为稳定就业而规定的一种用工形式，后又根据劳务派遣用廊坊富士康直招工的实践情况提出了完善的规定。

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总的来看，劳务派遣用工形式对促进和稳定就业是起到了作用的当然，不可否认，这种用工形式在现实执行中还存在这样那样的问题，致使一些人不认可它但我觉得廊坊富士康直招不会废除一是在当前就业难，难就业的形势下，它仍有促进和稳定就业的作用。

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一些没有工作的应届大学毕业生和社会失业人员可以以劳务派遣工的形式就业二是随着经济社会的发展，用人需求矛盾日益廊坊富士康直招突出，有些单位受编制限制，不能招录编内人员，而劳务派遣这种用工形式能解决工作多而人员不足的问题，且又可降低闬人单位用工成本。

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三是劳务派遣在实践中存在的问题，可以通过强化用廊坊富士康直招工监察，监督用人单位规范劳务派遣工的管理，可以通过修改相关法律法规，使之更加完善，趋利避弊劳务派遣企业可以办理稳岗补贴吗不能临时工没有稳定岗位补贴劳务派遣是我国特有的，人力出租市场，政府规定全面禁止临廊坊富士康直招时工称谓以后，劳务派遣成为临时工的新称谓。

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详情可以见《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅廊坊富士康直招助性或者替代性的工作岗位上实施”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等廊坊富士康直招原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定江苏地区正廊坊富士康直招规的出国劳务公司有哪些有5家：扬州劳动服务公司，邗江劳动服务公司，广陵区劳动服务公司，新城区劳动服务公司，维扬区劳动服务公司。

劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价廊坊富士康直招值的劳动这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要劳务有狭义劳务和广义劳务之分。

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劳务概念和第三产业概念之间存在着相通之处第三产业的主要特征，就在于向社会提供劳务一个国家的国民经济发展水平和以提供劳务为主要特征的第三产业的发展水平之间，存在着相互促进、相互制约的关系随着社会生产力廊坊富士康直招和科学技术的发展，第三产业特别是其中的第三个层次（即为提高科学文化水平和居民素质服务的部门），在国民经济中的地位显得越来越重要。

就业问题已经成为困扰国家和各地政府的重要课题我国城镇每年至少有5千万人处廊坊富士康直招于失业状态，农村每年有1.5亿富余劳动力需要转移到城镇就业，也就是说，我国每年最少有2亿人需要工作一方面是巨大的劳动力群体，另一方面则是不少地区尤其是沿海经济发达地区每年几百万的用工缺口，供求矛盾表现廊坊富士康直招尤为畸形，因此造成大范围的跨省劳务输出和输入，形成了巨大的劳务市场。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣？用人单位直接面向社会招聘不行吗？劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工廊坊富士康直招不属于用人单位，而属于劳务派遣公司劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。

虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到廊坊富士康直招的企业很少国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。

为什么不直接社会招廊坊富士康直招聘？而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷劳务派遣工城管部门由于编制限制，会存在大量劳务派遣人员这些派遣人员往往工作在一线，抓小贩的城管大部分也就是廊坊富士康直招此类城管，有编制的城管人员好不容易考了个编制，去街头和小贩争论，一不小心还可能吃处分，明显不值得，所以大部分有编制的城管人员不在一线。

由于工作内容，出现恶性事件的概率不低，让派遣人员去处理与小贩之间的廊坊富士康直招纠纷，若是属于城管方的错误自然就由派遣人员承担责任城管部门和劳务派遣公司签派遣协议，而派遣人员与劳务公司签合同，城管部门与派遣工之间只存在一种有偿使用的关系，这种关系一方面能避免单位与派遣员工之间的纠廊坊富士康直招纷，另一方面发生恶劣事件时，责任也不容易归于用人单位。

举个例子甲企业为了自身发展需要1000名基础岗位员工，对比甲企业自身与员工签合同，采用劳务派遣人员对于企业更有利，能节省不少钱，通过这些节省的钱还廊坊富士康直招能提高企业竞争力，但问题是如果没有劳务派遣此种方式，这1000个岗位会实实在在得促进就业。

劳务派遣的盛行本质上也是在于人口红利，由于劳务派遣人员众多，企业不担心这些劳务派遣人员走后没人弥补，供大于求就廊坊富士康直招能不断限制劳务派遣人员的工资水平，再利用多出来的钱发展企业所以劳务派遣只对企业有利，对于促进就业或是劳务派遣人员本身并不友好。

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