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但要学生购买保险,分散劳务公司的工伤风险法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合富士康官方同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非富士康官方主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不富士康官方得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
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劳务派遣中介有权利不让学生工走富士康官方嘛?肯定的回答你,劳务派遣公司没有权利这样做根据劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用富士康官方人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情富士康官方况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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一但出现工伤事故,有保障三、在劳动合同中明确派遣的地方及岗位、权利义务便于管理,发生纠纷后有经济的依据四、与接受单位确定合同约定好工作内容,报富士康官方酬支付方式,违约责任等五、与员工、接受单位做好交接避免出现空档和冒名顶替现象。
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