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本文目录一览： 1、如何办理劳务派遣许可证？ 2、劳务派遣公司许可证申请资料办公设施设备清单郑州富士康做什么的、信息管理系统清单、劳务派遣管理制度以及协议样本电子版本 3、劳务派遣许可证在哪里办需要哪些手续 4、劳务派遣经营许可证在哪办理？流程是怎么样？

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5、劳郑州富士康做什么的务派遣经营许可证怎么办理？ 6、劳务派遣经营许可证怎能查到如何办理劳务派遣许可证？根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一郑州富士康做什么的）劳务派遣经营许可申请书；

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（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应郑州富士康做什么的的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；

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（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规郑州富士康做什么的章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本第九条　许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：。

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（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申郑州富士康做什么的请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

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（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者郑州富士康做什么的申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请第十条　许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知郑州富士康做什么的申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

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第十一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可郑州富士康做什么的机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

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20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长1郑州富士康做什么的0个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

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申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十四条　《劳务派遣经营许可证》郑州富士康做什么的应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。

《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年郑州富士康做什么的《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

扩展资料根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条　劳务派遣单位应当于每郑州富士康做什么的年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项：（一）经营情况以及上年度财务审计报告；（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；

（三）向被派遣劳动者支付劳动报郑州富士康做什么的酬的情况；（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；（六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情郑州富士康做什么的况；

（七）设立子公司、分公司等情况劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告第二十三条　许可机关应当对劳务派遣单位提交的年郑州富士康做什么的度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。

第二十四条　有下列情形之一的，许可机关或者其上级行政机关，可以撤销劳务派遣行政许可：（一）许可机关工作人员滥郑州富士康做什么的用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的；（二）超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；

（三）违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的；（四）依法可以撤销行政许可的其他情形郑州富士康做什么的。

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办理条件1、 场地性质办公或者商用区域2、 租用面子在100平以上3、郑州富士康做什么的实缴资金200万元以上办理需要那些资料1、 企业营业执照2、 企业章程3、 劳务派遣信息管理系统4、 劳务派遣经营许可申请书5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议

6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应郑州富士康做什么的的办公设施设备、信息管理系统等清单；7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

办理流程郑州富士康做什么的:1、申请申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料2、受理接件人员核验申请材料，当场作出受理决定申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理郑州富士康做什么的，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。

申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具郑州富士康做什么的《材料补正通知书》3、审查受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。

符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；郑州富士康做什么的不予通过的，出具《不予行政许可决定书》4、领取结果申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

劳务派遣经营许可证怎么办理？劳务派遣经营许郑州富士康做什么的可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年《劳务派遣行政许可实施办法》第六条　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社郑州富士康做什么的会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相郑州富士康做什么的适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；。

（四）法律、行政法规规定的其他条件第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许郑州富士康做什么的可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；。

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五郑州富士康做什么的）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第九条　许可机关郑州富士康做什么的收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正郑州富士康做什么的的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请第十条　许可机关对申请人提出的申请决定受理的，郑州富士康做什么的应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请郑州富士康做什么的材料进行审查根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

20个工作日内不郑州富士康做什么的能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作郑州富士康做什么的日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

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