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2、疫情期间的工资是国家补助的还是企业自己拿的？ 3、富士康招聘关于疫情补助金,公司因签订的是劳务派遣合同拒绝发放补助金,这合理麽?苏州疫情期间工资发放标准【法律分析】：疫情期间工资发放标准是企业与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资，富士康招聘超过一个工资支付周期的，可按不低于最低工资标准的70%发放生活费。

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对实施隔离措施人员的工资发放，由医疗机构或政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措富士康招聘施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二富士康招聘年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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